听说他在大学时，是全校的学习尖子。但进所工作后，他不愿搞业务，一心想做行政领导，平时，比较注意关系学……他的聪明才智，全都用到了和领导搞好关系上了……虽然他如愿当上了所领导，但是，很多老员工对他并不是很服气。
究竟是搞业务好，还是搞行政好，这个问题，仁者见仁，智者见智。不过我听鸿斌说，如果想自由自在，无拘无束，就搞业务，当个业务大拿也不错。但如果想拿高薪，最好是双肩挑，即，又搞业务，又承担一些管理职能……
“为什么要那么辛苦呢？”我不解的问。
“现在各个企事业单位，都实行薪酬制。所谓薪酬制，都是和职务挂钩的。管理岗位一般都要比非管理岗位要高几个系数的奖金分配；而管理岗位的大领导，又要比小领导高几个系数……所以到了年终奖金分配后，一年到头忙忙碌碌的无名鼠辈，怎么也拿不过有职务、有系数的管理岗……这在企事业单位，属于不是秘密的秘密……”鸿斌说。
他是企业管理者，这里面的秘密，他最清楚。
所以，闻副所长想尽一切办法当上副所长，成为所领导，也是有情可原的。不然的话，到了年终拿奖金，他的职称再高，也拿不过所领导的系数奖金！我想。
剩下的，就是所有账目的核查了……
这个工作，是本次资产评估的重中之重，基本就由马晶和总会计师承担了下来。我和潘亮，则跟着打下手。这块工作最最繁琐，马晶可真是勇挑“革命重担”啊！
一个人能干，究竟是好事还是坏事？
能干了，就要多干事。可多干事时，出了错，又要挨批评，受埋怨！
不过，马晶和总会计师都是所里的业务尖子，估计他们处理这些账目，并不很困难。倒是我和潘亮，基本是一切重新开始，边学边工作了。