第11章 鉴定
‘正装/守护者的试炼在于探索内心，挖掘宿主的灵魂本质，使守护者与宿主达成灵魂的羁绊，激发出宿主的潜力来。’
‘正装/守护者会陪同宿主进入深层内心世界，直触灵魂的底层，寻找宿主渴求的本来夙愿，确认宿主希望守护的根源。’
‘只有了解到宿主灵魂深处最重视的东西，正装/守护者才能和宿主缔结契约，并汲取宿主为守护珍视之物发挥的力量，实现守护者本体的进化。’
mr007摸了摸李蟠的正装，又在备忘录上写道，
‘您的正装/守护者已经激活，但试炼似乎没有成功。不知在您的灵魂世界看到了什么，守护者被吓到了。它暂时无法和您缔结契约，发挥出全力来。’
李蟠也注意到，他的正装摸起来就能感觉到温度，充满了生机，而且被mr007摸的时候，衣领上的毛都炸起来了，话说真的是被他的梦吓到的么？毕竟设身处地得想，一个僵尸上来摸他的脸，他大概也不适应……
等等，他是不是忽略了什么？
嗯……想不起来，那不管了，先操心自己的事情。
“……所以你是说，那个梦境，反应的是‘我’的内心世界？”
老子感觉精神挺正常的啊？明明蓝得拉稀，好像没那么癫吧？
‘您还想再尝试一次么？那还需要一枚银钥匙。’
李蟠回忆起那条长着自己脸的巨蛇，也不进哆嗦了一下，
“下次吧，缓一缓。”
总之，按照mr007的解释，那个梦境似乎是他灵魂面的写照，那条黑狗是正装/守护者，而那蛇象征着李蟠内心某种精神投影，潜力，欲望，夙愿，渴求，诸如此类的象征意义，所以蛇头才长着他的脸……
可是《九阴真经》又是什么鬼啊……而且为什么能从梦里拿出来啊……为什么只有他能看到……
李蟠靠系统在网上逐字翻译，甚至专门钱开通了古代汉语字典，才算把那本《九阴真经》给翻译成他可以理解的版本。
这似乎是某种修炼的气功，就小说里常出现的那种武林秘籍。
当然，都赛博朋克这年代了，这年头早就没人看纯文字小说了。所有人都可以方便得在各种虚拟网游和超梦电影里选择自己中意的世界背景和剧本游玩，只要钱什么都可以办到。
按照mr007的说法，守护者可以帮助宿主找寻内心深处的渴望和珍视之物，激发守护潜力，作为渠道来发挥真正的力量。
难道他内心深处，渴望成为一个武林高手？都尼玛赛博朋克世界了还练武是不是有什么地方不对劲啊……
总之，按照李蟠自己的推测，可能因为他本质上是个古代穿越者，所以心灵深处，潜意识对力量的渴望，还是以武功秘籍的形式出现，表示自己希望在这个混乱的世界获得自保之力。
所以，或许只要他把《九阴真经》修炼好了，正装/守护者就能缔结契约了吧？
不过很难啊，那《九阴真经》的译本李蟠也仔细看过了，里面各种经脉啊穴道啊呼吸啊运功啊，复杂得不得了，光一本古汉语辞典根本不够的，李蟠估计还得买些道藏之类的古籍资料研究一遍才行。
‘总公司发来了视频会议预约，预计三天后在会议室召开董事会，听取您的初次报告，您或许应该提前准备，做一些库存盘点和年度业务计划什么的。’
mr007举着备忘录建议。
“三天后？哦14号……艹！那不是还贷结算前一天么！卧靠不会想炒我鱿鱼吧……”
李蟠立刻警觉起来。
看来炼功的事情得先放一放，得先做个ppt才行。
李蟠初步估计，得先把怪物公司各种在库啊业务的先盘一遍，整理下因前代员工全灭造成的损失。
对了，说到这个……
“007，你还记得你们是为什么……‘被删除’的么？”
mr007在备忘录上写。
‘所有过去的记录和记忆都被删除了。’
好吧，也是，007能保留下来纯粹是因为卡纸了，而且对方算是‘死而复生’，那大概也没有什么有。
然后mr007又写道。
‘但从备忘录看，过去大多数收容失控都发生在技术部，或许您该从那里查起。’
“哦？技术部？”
前台会客厅有十二道门，分别直通总经理办公室，会议室，办公区，人事部，技术部，物流部，业务部，服务器机房，常温仓库蓝区，恒温仓库黄区，冷藏仓库红区，电梯。
其实如果从平面上看，人事部，办公区，还有总经理办公室就是在一层的，只放一道门也可以。不过大概从走廊/次元裂隙抄近道，少走这两步路也算是某种总经理福利吧，谁知道呢……
这些地方的名字也挺显而易见的，电梯是和外界唯一交汇的出入口，进来就从公网下线了。
三个仓库区分别对应红黄蓝评级的怪物，是在编号收容措施准备好之前的临时怪物收容所，顺带一提现在mr007就住在冷藏仓库。
至于会议室和服务器机房这样特殊用途的场所，只有总经理和授权的部长才有权进入。
而剩下的人事部，技术部，物流部，业务部，就是公司经理旗下的主要部门了。
人事部负责招募新人和管理档案，公司从临时工，正式员工，干部，部长，到总经理，一共就五级薪资待遇。临时工三年起步，熬到正式员工除了待遇提升之外，已经有权限长期保管一件评级为黄色的怪物了，而通常来说，正式员工这第一件怪物，就是正装/守护者了。
而正式员工在成功完成一定次数任务后，就会被提升为干部，干部通常会负责一个乃至数个编号仓库的管理。公司各种业务都由干部领队完成，干部也有权限申请怪物，支配调用临时工。
因为怪物公司经常不满员，而且临时工实习期死亡率较高，活下来的基本都是可以直接升干部的精英，所以干部好正式工也罢，大多是在四个部门借调，各种任务包揽，啥活都要干的。
当总经理和四个部门部长职位空缺时，也都是顺位由经验最老到，履历最厚实，年龄最大的干部来接任。
另外，相对来说，干部升任四部门部长的职位时，由于会开通相当程度的权限，和总经理有时候真的会抽取路人不同，是需要董事会严格考核批准的。
而鉴于其一路干上来的经验和能力，自然就有了相当程度的自主权限，同时，可能也是总公司用来防范总经理做大的手段，这些部长甚至可以直接向董事会做定期汇报，并且可能参与跨诸天多位面的联合行动。