第266章 文化契合度测验？
开什么玩笑，要是真的按照现在市面上公司的招聘流程来。
那放进自己公司还不全部都是些卷王，眼下这些人都够自己受的了，再来一两百个卷王的话……你们还真想把公司给干上市啊？
想到这里，曹澈便浑身打了个寒颤。
不行！自己必须要杜绝这种现象！
不过……这倒是让他犯难起来来了。
招聘精英这个流程，他倒是熟悉，随便找一家市面上的大公司招聘流程便行。
但.要是招混子的话……
这还没有个标准流程，这要怎么弄？
总不能按照招聘精英的流程来，然后把那些人淘汰掉留下那些没有被选上的人吧？
这样的话，无论是对公司内部，还是对外界大众都不好解释啊！
曹澈陡然皱起了眉头。
他必须要找到一个让大众和公司员工们信服的理由，合理的把自己需要的混子给招揽进来。
曹澈沉思了许久，最终还是没能想出任何的办法来。
目光求助的看向眼前的刘观山。
“观山，你说咱们不用外界那些格式化的招聘流程，能不能找到一些符合咱们公司企业文化的员工？”
曹澈看向刘观山，就差把“摸鱼”二字给说出来了。
而刘观山听到曹澈这话，也是陡然一愣。
“曹总，您是说要进行公司文化契合度的测验？？？”
“公司文化契合度测验？”
曹澈听到这话，也是不由地一愣。
前世好像确实好像会有不少的公司进行这个东西，不过多半是用来训练员工服从度的。
他本人很是反感这些，所以也就压根儿没往这个方向想。
不过……刘观山艳眼下既然提了出来，貌似还真的用得上。
自己只要举行一场混子考试，把混子都筛选出来不叫好了吗？
对外，就叫做精神文化契合度测验。
对公司内的员工们，也有好有交代。
曹澈神色认真的看向刘观山，点了点头。
“对！我就是说这个，这个环节对我们公司十分重要，所以咱们要认真对待！”
“这样一来既可以选拔出混不是选拔出咱们公司需要的人才，而且是以成绩来说话，也对那些应试者们更加的公平！”
“另外，这次的考试让咱们公司所有的员工也参与其中！”
“要是没有通过的，就在公司内部网络通报批评一个月，并且暂停其身上所有职务以及工作，回家好好学习，等待下一次考试。”
刘观山听到曹澈的话，不由一愣，目光有些震撼的看向曹澈，脸色煞白。
“可是，曹总……这样的话，可能会影响到咱们公司的基础业务吧？”
曹澈对此，只是摆了摆手，似乎下定了决心。
“无妨，既然咱们公司要壮大，那么这点儿牺牲是不可避免的！”
为了不让自己背负更多的债务，曹澈也就只能够出此下策了。
要是真按照正常的招聘方式，弄进来那么多的卷王，说不准自己都活不到下下个周期。
这么做最起码能隔绝大部分的卷王进入公司。
至于剩下的，那到时候再想办法。
曹澈的想法很简单，人本身就是趋利避害的动物。