有些事能不说破，免得撕破脸后，没有退路，让对方做出极端的事。
周家现在到底什么样的状态，她不了解，所以还是留些余地再说。
底下的人见她居然解释起这件事，一时不知道该用何作态度应对，于是抬头望着她，想看清她的真实想法。
周桃见大家没有鼓噪，暗暗惊讶，难道这就是香江职员的心态？
就算心里有不满，也不会轻易表现出来，打算暗里找周叔谈？
至于一些内地来的技术骨干，本身地位就低一些，这时候更不会出头。
“第二，接下来我会和大家一起，把有问题的机器调拭一遍，让次品率尽可能达到国外的同类水平。”周桃平淡地说道。“完成这一步后，我提议在工厂推广精细化管理，给每台机器编写各项参数，以及制作作业指导书，方便维修人员和工人出错。”
话刚说话，山本的脸色就变了。
精细化管理，他当然清楚，可以说是岛国在管理上领先国际的最重要法码。
他到了这边后，一直没提起这件事，一方面是因为自己的使命，不想德达电机厂顺利开工。
另一方面，也是自己的私心，不希望轻易把这些经验传授给内地企业。
以后离开了这边，换一家企业，那些管理知识，会是他另一项杀手锏。
如果德达这边推广开来，那周围的企业早晚会学去，自己就少了一张王牌。
其它人大多听说过精细化管理，但是具体的方法却不熟悉，毕竟这时候大家岛国虽然已经总结出丰田生产方式，但是这方面的专业书，还没流传开来。
听了周桃的话后，都露出感兴趣的表情。
不管是哪里，有能力的人都受尊重，她这一番话，改变了大家对她的看法。
见大家没有说话的打算，周桃朝周智荣示意了一下，准备散会。
大家都有事要忙，没必要在办公室浪费时间。
想说什么，直接找人在现场聊就行。
“散会。”周智荣叫了一声，站起来当先往外走去。
周桃跟在后面，一起离开车间，往办公室走去。
到了周智荣的专用办公室，请周桃坐下来，又让秘书泡了茶端进来。
“桃子，你刚才这样说，是不是已经想到了解决的办法？”周智荣让秘书放下茶离开，迫不及待地问道。
“是的，我们接下来分两步走。”周桃语气肯定地回答。“下班后先跟那些对公司忠诚的人单独谈一谈，让他们宽心，并给予足够的薪酬。第二，盯着山本，晚上去找他的人，全部开除——”
到了这时候，双方已是你死我活的斗争，不能有丝毫心软。
“你已经能确定哪些是那边的人，哪些是自己人吗？”周智荣不敢相信地问。
如果这都能看出来，那桃子的观察力实在太敏锐了。
“八九不离十。”周桃回答道。“至少有七个人是有问题的。”
她让周智荣晚上盯紧山本，是怕自己判断失误，所以再加一层保险。
“怎么盯？”周智荣有些头疼地问。“除非我们有追踪器——”
他们都住在公司的职员宿舍，下班后串串门聊聊天，不是很正常的吗？