何氏集团副总裁，这个称呼听起来好像挺牛笔，距离总裁之位更像是只有一步之遥，但事实上却是差之毫厘谬以千里。
钱钟书在《围城》中讲到副教授与教授的区别的时候，打了一个比方，丫头升到小妾是容易的，但小妾要扶正做夫人却是无比艰难的。这个比喻也完全适用于副总，从部门经理升为副总是容易的，但从副总升为总裁就难了。
因为总裁永远都是只有一个，而副总却可以有很多个。
而且只要陈小武够强势，牢牢的将权利抓在手里，那所谓的副总裁就注定只能成为一个和稀泥的角色。平时有什么不想去的应酬，就让副总裁出面去应付，有什么琐碎的事情也让副总裁去办，还有什么接待、剪彩及签约仪式等之类的活动，都可以统统交给副总裁。
从某种意义上来说，完全可以把副总裁当成是一个跑腿小弟。
因此，当金耀世向陈小武索要副总裁这个位置安插人时，陈小武几乎没什么考虑就答应了，既然他要，那就给他呗，反正又不是很值钱。
不过这件事倒是给了陈小武一个启发，脑袋里灵光一闪，冒出了一个新主意。
据他之前看过的一些经济论著中有提到过一个资产专用性理论，许多大公司的技术人员拥有了一定的知识、技术和经验后，就希望能有一种优越感，希望能得到企业的重视，希望有一种身份。
但是，行政管理的职位总是有限的，且为数很少。于是，一些资深的技术人员就会跳槽，理由是“公司已经没有我的位子，我永远都是一个兵”。
水往低处流，人往高处走，这是人之常情，陈小武可以理解。
他觉得自己完全可以利用这些人的心理，提拔几个公司里的资深部门经理升为副总裁，这样既能让他们获得良好的工作环境，配置较好的设备和较齐全的资料，同时又能在名誉上抬高他们，让他们感受到自己对他们的重视，到时候还怕拉拢不到他们的人心？
而且副总裁人数多设立几个，却让他们每个人只负责一部分工作，既能让他们相互之间进行竞争，又能分摊掉他们手里仅有的一点权利，免得一些人心生不该有的念头，简直是一石二鸟。
“嘿嘿，这个办法不错，就这么办。”离开金耀世办公室回到自己的新办公室后，陈小武琢磨了好一会儿，心里渐渐有了主意。
不过方案是想出来了，但具体该怎么做，还得再仔细好好斟酌一番，同时询问一下凌芸的意见，看看她是什么想法。
不过凌芸现在还在陪她父母，暂时是没法问了的，只能等她回来再说。
“不过那个许安林倒是不能忽视了，必须得抓紧时间好好查查他。”陈小武蓦得想起了金耀世提到的许安林，眉头迅速皱了起来。
许安林手里掌握的何氏集团股份不是很多，但他却是监事会主席，其权利仅次于董事长、副董事长及自己这个总裁，绝不能小觑。
更重要的是，这个许安林还和熊豪钰有一腿，陈小武就更要将他重视起来了，防止他也来搞破坏。
“罢了，这都是之后考虑的事情，还是先把眼前的事做好再说。”陈小武自言自语一番，收回思绪，开始认真处理手头的文件。
一个大企业就相当于一个大家庭，如果只是一个人，根本没办法管的过来，尤其陈小武还是个粉嫩新手。
还好手底下有运营总监、财务总监、法务总监及技术总监等几个总监及一大帮部门经理帮他分摊了大部分工作，真正到他手里的都是最后的汇总文件，他只需要审阅一下确定没问题再签个字就行了，否则他还不得活活累死。