在京都理工大学成立了龙华自动控制实验室，主要是研究自动控制理论和应用。投资方式和龙华航天实验室一样。
去蛇口时，专门绕道蓉城，与电子科技大学签订协议，成立两个实验室，分别是激光实验室和机器人实验室。投资方式和龙华航天实验室一样。
为了加强与龙华科技的联系，将来准备在龙华京都实验室分别给合作实验室提供场地，便于他们交流。
在赶往蛇口的路上，李国成准备以个人的名义成立一个基金会，用于华夏民族文化的推广，形式可以是竞赛类电视节目，也可以在各个城市举办活动周。
具体形式由基金会策划，他只负责审核活动内容，评估活动效果。
他也没有想到，回到国内，居然想起这多的事情要做，真是分身乏术。
既然要确定做基金，可以考虑赵婷，她做事认真细致，她来操作基金资金也放心。
这样香江负责人成立，蛇口是吴连奎，基金和安保是赵婷负责，实验室暂时只能由他自己负责。
赶到蛇口正好是晚上，工地上仍然有人在工作。
“老吴，他们每天都工作这么晚吗？”
“是的，三个施工队都在比拼，都希望创造蛇口速度”，吴连奎笑着答道。
“你一定要主要他们的安全，要通知他们的负责人，在提升效率的背景下，必须要考虑工人安全”。
“好的，我会尽快落实”。
“有什么困难吗？”
“主要是蚊虫太多，如果能多一些驱虫丸药就好了”。
“那不能，最简单的方式就是把工地周边的臭水沟全面清理，再喷杀虫剂，这样能够起到立竿见影的效果”。
“真有这么大的效果？”
李国成无奈地摇摇头，这就是缺乏常识的后果。
在工地上看了看，没有发现什么问题，李国成回转香江。
刚回到家里，就收到了一份邀请函。
邀请函是香大黄教授送来的，李国成不在单位，委托陈莉转交。
“快看看，居然是邀请你到香大当客座教授，主讲《管理经济学》”，陈莉趴着李国成的胸口上，拿过来个薄绒证书。
“怎么会这个时候邀请我当他们管理学院的客座教授？”。
“原因我知道，年底有一篇报道火了，被其他媒体纷纷转载。标题是《管理大师的摇篮-龙华管理学院》。
里面列举了从龙华走出去的管理人才，他们在其他企业里都成长为了骨干，超过10人成为了那些企业的高管。
并对他们的做事风格大力称赞，既有系统，又有细节，更有处理问题的有效工具。
而这一切都是龙华管理学院院长的你创造的、推广的，并持续实践着、完善着”。
“哎呀，我居然这么厉害”，李国成臭屁地笑道。
“伱是不知道，年前，很多媒体都想采访你，还有电视台邀约专访。可惜你不在，不然龙华科技还能跟着火一把”。
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(本章完)