“今天之所以开这个会呢，是有几件事要宣布，这关系到我们林氏以后的发展，同时也跟各位息息相关。”林夕说到这后，稍微顿了顿，见下方高管的脸色一下子严肃了起来，才继续开口。
“首先，我不在的这段时间，大家做的都还不错，这点值得鼓励。我宣布今年在座的各位，全体奖金翻倍。”
林夕并没有一上来就大刀阔斧，而是先宣布了个好消息。
果然，在他话语落下之后，不少高管的神情顿时变得有些激动。
虽然没有人欢呼，但可以看出，他们内心都有些激动。
林夕手底下员工的福利待遇都很不错，更不要说是这些高管了。
之前就有透露过，年底奖金，机会相当于一年的工资。
这一下翻倍是个什么概念可想而知。
等于说他们只干了一年，就拿到了三年的工资，谁能够不在乎。
林夕将他们的神情看在眼里，手指轻轻的敲了敲桌面。
顿时，所有高管努力的让自己平静下来。
他们都知道，这只是开胃菜，后面的才是正题。
谁知道这次林夕叫他们过来，是不是对谁的工作不满意，想要清算呢。
要是真这样，那再好的福利可都跟他们没有关系了。
都是聪明人啊，林夕心中暗赞一声，脸色开始变得严肃，缓缓开口说道：“你们几家公司，虽说都是由林氏投资控股，但之前基本上都是各自发展，甚至很多人都不认识对方。
我想不少人，是今天才知道，原来我旗下还有这么多的公司吧？”
这话落下之后，不少人都缓缓点头。
“想必说到这，已经有不少人猜到了。今天开这个会最主要的目的就是整合我旗下的所有公司，免得造成资源浪费。”
“在说这件事之前，我先说说今后我们公司的最大改革，那就是今后将推行员工体系划分。
简单来说就是管理层级以g为代号，分为1-9级。
业务体系的员工则是以y为代号，分为1-12级。
除此之外，还有技术员工，以j为代号，分为1-15级。
今后不论是管理层，还是员工，薪资待遇都将与你的等级挂钩。
或许同样是总经理，但薪资待遇却截然不同，这样的情况未必不会出现。
这是大概的划分方式，具体内容将会在会议结束之后发下正式文件。
到时候各位可以看看自己处于哪个等级。
我可以保证的是评选等级的过程绝对公平公正，跟各位的能力以及为公司做出的贡献息息相关。
今后能够得到什么样的待遇，就要看各位自己的能耐了。”
林夕说完之后，端起茶杯抿了口茶，给下方的高层足够时间消化。
果然在他话语落下之后，不少高层的脸色都发生了变化。
虽然没有交头接耳，但所有人都有些震惊的看着林夕。
其中不少人还感觉到了担忧，像是不知道自己还能不能适应下去。
这种员工体系划分，在后世几乎烂大街，基本上每家互联网公司都有。
但对这个时代的人来说，还是极具冲击力的，甚至是颠覆的。
不过这么做的好处很多，首先就是可以保证公司的竞争力。
相信为了能够提升自己的等级，所有人都会更加努力的工作，形成良好的竞争范围。
其次也能够提升林夕的话语权，只要掌控好人事以及财务，林夕就能够更加容易的掌控公司。
最重要的是，万一哪天林夕不在香江，就算出了问题，也不至于发生混乱。
在这之前，各大子公司地位平等，谁也指挥不了谁。
但了这个体系之后，相信这些高层，等级低的自然会听从等级高的指挥，这样也能让公司的战斗力更加强大。
这倒是有点像爵位系统，哪怕职位相同，但爵位高的就是更有话语权。
等到所有人都消化的差不多了之后，林夕才开始继续说下去：“为了提升公司效率，整合各大公司资源，将对旗下的各大公司做出调整，具体如下：
成立天问控股，作为本人旗下母公司，天问控股由本人旗下林氏投资全资控股。
成立乾辉传媒集团。乾辉日报，qtv，乾辉娱乐，晨曦动画，晨曦漫画，耀阳游戏等公司全部并入乾辉传媒集团中，成为集团子公司。
乾辉传媒由天问控股全资控股，集团总裁为杨彩荷，高级副总裁为梁淑怡。
同时梁淑怡兼任qtv总经理，乾辉娱乐总经理由施楠生接任。
叶洁心担任集团副总裁，分管晨曦动画，晨曦漫画，耀阳游戏。
成田次郎依旧担任耀阳游戏总经理。
乾辉日报由李敏怡接任，许建则不再担任任何职务。
总监以上及副总位置由各大公司内部自行商议，将名单报给我知。”
林夕话语落下之后，在座的高层像是被投入深水炸弹一般，顿时哗然。
杨彩荷还好说，这次得到好处最大的就是她了。
当然她的努力以及做出的贡献，足以当得起。