何方看到张谦进来，从烟盒里抽出一支烟丢了过去。
张谦点上烟后然后拉了条椅子坐到何方的对面，“你这当了一周的奶爸有什么感受？”
张谦小声的问道，这事现在不能故意声张，所以他问的比较小声。
“怎么样？我已经体会到了你爸的感受了。”
“？？？？”张谦一脸懵，“什么意思？”
“当年拉扯你多么不容易。”
“……”张谦愣了一下，这话不对劲……
“噗……嘿……”何方自己先忍不住笑了起来。
“我草，你占我便宜。”张谦这时才恍然大悟。“我……”
“好了，说一下公司的事。”何方立马转移了话题，不给张谦反打的机会。
“……”张谦手举着烟，仿佛被定住了，脑海里还在捋‘刚才何方是不是占我便宜了？’
“嗯？那个冯小刚导演的《头号玩家》票房还不错啊，国内拿了7亿多了吧？国际上的宣发你们要帮忙盯着点，毕竟我们也有占股的。”何方说道。
“嗯，都盯着的呢，放心吧。”张谦好一会儿从才从何方占他便宜的思绪中转过弯，看向似笑非笑的何方，他瞪了一眼。
何方笑着把手里的烟掐熄，然后拿着文件夹，拿着烟就站了起来，拍了拍张谦的肩膀。
“还有几天，我家的两个细伢子要满月了，你这个当叔叔的不表示表示？不要太小气了啊。走吧，开会去……”
“……”张谦感觉有点跟不上何方的节奏，难道说男人有了小孩说话是跳跃式的吗？
……
何方是老板，所以公司的内部会议上没有什么勾心斗角，权力争夺，相互倾轧的事情发生。争权与相互倾轧无非就两个原因，一是利益不够，二是职权不明，就好比不该我做的为什么要让我做还没钱没权？这就会出现扯皮的现象。
当然，还会有什么某些人事不想做，总是想变着样把工作交给别人。但是呢，好处他又想得，总把功揽到自己身上。最后呢，出了问题总喜欢甩锅。
这种人……在团火文化是不存在的，因为团火的考核制度、职权划分都很明确，你既占不到别人的便宜，别人也占不到你的便宜。当然，相反，是你的功劳就是你的。
像别的公司之间部门之间推诿责任，抢功抢利经常是层出不穷。
团火文化的制度是必须要把职权划分明白，那些不明不白的地方谁都想抢或谁都不想担责的那就抓阄，抓到是谁的就是谁的，公平合理。
利益分配公平，职权划分明确，奖惩制度完善。所以公司就不怕内部倾轧，不怕推诿责任，不怕员工积极性不高，不怕‘怀才不遇’。
虽然何方不常在公司，但是他经常遥控指挥，线上会议参加的不少的。
开会的主题还是围绕着三个问题，一是基本业务问题（即制片与宣发），二是公司控股或入股公司的问题（如星耀、三辰、猫眼、中南航空……），三是正在拓展的业务问题（如电影奖）。
当然，除了这三个大问题，还有一个附带问题，那就是公司的内部管理优化问题以及公司思政的问题，要加强，要提高，不要松懈等。
这么一梳理的话，给人的感觉是团火文化公司不应该叫团火文化公司，应该叫团火集团公司，或叫团火投资公司。
看看现在团火文化旗下控制的公司有多少：
长沙星耀、湖南三辰动画、广东原创动力、中南航空，这四家公司是几乎是全资控投。
猫眼、大疆、字节跳动等是原始股东。
湖影集团及其旗下的院线、后期等分部门那就是扯不清的关系了。
……
公司的事处理了何方一整天的时间，接下来就是与集团的各领导碰面吹水聊天。哪怕何方再成功，该维护的关系，他一定得维护住，该放下的身段也得入下。
所以，三天内何方参加了十五场饭局，十场唱k活动，五场洗脚活动，两场按摩活动……
7月27的时候，幸好何方经常锻炼身体，只不过是苦了张谦，他一路作陪啊。
在与何方一起去机场前，刚准备点根烟提提神，然后他就看到手中的烟有重影了。
“完了，完了，重影又来了……”张谦担心的说道。
“老张，平时你没吃那个药方？”何方伸出手在张谦面前晃了晃。
“吃了啊，但是补的再快也顶不住消耗的太多啊。这个月我已经洗了四十五次脚，去了三十次会所，喝了四十瓶白酒，不知道多少啤酒，更不知道喝了多少的红酒，抽烟就更记不得抽了多少了。
特么的，我现在摸着奈子我都觉得像是在抓自己身上的肉，没感觉了。”张谦悲伤的说道。
“我去……”何方都震惊了。
“不是，有些局你不要去啊。”何方说道。
“不去？广电的领导我去不去？分管文化的领导局我去不去？京城那些我去不去？融资老板们的我去不去？亚洲宣发的我去不去？”张谦边抽烟边数着。
“……”何方叹了口气，拍了拍张谦的肩膀，“行了，你休息一下，我来开车。”
……
到了京城……早就安排好的，必须得招待，部里的文宣部的领导，总不可能说不喝酒，晚上没活动吧？
何方看着张谦那撑着场面的样子，摇头叹息了一声，真带着他一起飞是好事吗？
7月28日，大会堂的某一个厅外铺上的红毯，旁边都竖立起了海报。
上面写着“《湄公河行动》首映礼”，此时的工作人员正在忙着布置会场，一直等到了中午两点左右，许多的工作人员才看到了电影主创们的到来。
“哇，那就是何方吗？”
“进去了，进去了……”
“咦，又来一个，吴京，吴京来了。”
“那个，那个，那个就是方女郎潘之琳？”
……
(本章完)