这才是你的真正目的吧？
一个刚成立的外勤组不断立功，屡次破获日谍案，这样的表现把情报科和行动科踩在了脚底下，显得总部直属部门的人，像是窝囊废一般，戴老板的心里也不是滋味。
这样的局面，也间接会在蒋总裁的心目中，影响到戴老板的形象，直属部门有最强的人员配置和最大的资源支撑，工作却迟迟做不出成绩，这说明他的管理能力有问题。
“老板，话说到这里，卑职有件事正要向您请示，俗话说得好，一独放不是春，为了我们二处的整体形象，宪兵司令部稽查处副处长和警察厅督察处副处长的抓捕，我想转给情报科和行动科来做。”韩霖说道。
“这样不好吧？两个被日谍收买的内鬼，是你们外勤组发现的，我没有要你们让功劳给他们的意思。直属部门是二处的组成部分，外勤组也是二处的组成部分，手心手背都是肉，我要是一碗水端不平，对你和外勤组来说有失公允。”戴老板迟疑的说道。
真不愧是当老板的，这演技绝对是影帝级别的，要是一碗水能端平，你跑到外勤组驻地，对着我唉声叹气的说这些屁话干嘛？
这是提示我，要“主动”的为总部分忧解难，我要是顺着你的话说，不把人交给直属部门，估计一口气能憋死你。
想虽然这么想，但话可不能这么说，多大点事啊！
可能在戴老板的心里，对这个决定很是为难，一碗水端不平是做老板的大忌讳，直属部门是亲儿子，外勤组难道就是后娘养的？
夺了人家外勤组的功劳给总部填窟窿，不但直属部门的窝囊废被外勤组看不起，他这个老板也会有损形象。
每一个间谍的发现，对外勤机构来说都有极高的价值，升职加薪靠的是成绩，你这样的做事方法，摆明了亲疏有别，那外勤组将来就和你戴老板不是一条心，人心散了，队伍就不好带了。
但韩霖对这样的决定真的感觉无所谓，甚至认为这样做更好！
外勤组对外的身份是宪兵司令部警务处的军事警察科，在二处的“指导下”工作，这样能够更好的掩护自己，不会引起敌人的密切关注。他除了要打入日谍组织，还有更为长远的谋划！
这件事的核心要诀是，只要戴老板心里知道他和外勤组的功劳，就已经达到目的了！
二处是谁的天下？当然是戴老板，他心里有你，怎么样都有好处，搞不清楚这点道理，还在二处怎么混下去？
他也不想和二处的联系，让人看起来太紧密，像是这两个副处长，二处出面抓更合适，对外界来说也是理所当然的。
(本章完)