隋然想让她去大约是控场的意思，于是答应下来。
姚若资历尚浅, 缺点单兵作战的经验, 隋然愿意陪同, 她自然乐意之至。
早上七点半没到, 隋然闹钟还没响，她就已经到了楼下。
要去的地方在海城东南新镇，隋然一通收拾, 姚若去附近买了包子当早点, 匆匆忙忙喝了两口豆浆, 就催着隋然上车再吃。
尽管一分钟当两分钟用, 临近高架匝道, 仍是十米一停。周一的早高峰向来车流澎湃。
看是没再看了, 但姚若一会儿跟着电台哼起不成调的曲子摇头晃脑，一会儿摩挲方向盘，手指敲敲打打。
年轻人沉不住气，隋然好笑地放下手机：想问什么, 问吧。
姚若猛地转头，发梢唰地擦过皮制椅背，意识到过于激动，脸一红，那个她吞吞吐吐，先声明，我不是故意的，就是刚好听到了一两句。
租处的隔音效果如何，隋然自己最清楚，醉酒快的人往往醒得也快，海总夸你比我强多了那句？
海总夸我？
姚若脑袋转到一半，被隋然推回去，看着点路，要么等到了地方再说。
哦。小姑娘听话地目视前方，过会儿，很是遗憾地弹舌头，哎，海总怎么不当着我的面夸我。海总平时可高冷了，就是她跟你说两句话你就要反思自己最近是不是犯了什么事儿
姚若崇拜海总，或者说是年轻女生对年长而强势飒爽的同性的憧憬和仰慕，说起海总滔滔不绝。
在姚若眼中，海澄雷厉风行、执行力超强，虽然能够感觉得出她很为下属撑腰，但大体还是可远观而不可近玩的大佬级人物。
开会的时候好多人都不敢看她的。
隋然一时怔忪。
四年过去，海澄到海总不仅仅是职位级别的变化，随着地位的提高，无论是性格抑或为人处世，姚若口中的海总和破口大骂老汤，骗她喝断片酒的海总有很大不同。
甚至和仅仅戳中声控的点而对傅兰洲游移不定的海澄判若两人。
又或者，她跟海澄走得比她以为的更近，接触更多的是海总的另一面？
所以就很好奇冲业绩的事情，你刚回来的时候姓王的那狗货也说过，那次在k吧嘛，你记得吧。我好纳闷的。感觉绝对是个了不起的大瓜。
哦，那个啊。隋然回过神，揶揄她，吃瓜吃到本人头上，你可真行。
姚若嘿地一笑。
你最近多跟招商和物业打交道，应该知道有些物业为了减少空置率，有个面向中介个人的佣金激励。
这我知道。姚若说，好多项目佣金分为两部分，一部分结算给公司，还有一部分用礼品卡或者现金直接给个人。我还知道有些中介公司不收个人部分的，业主给的就是经办人自己的。但是兆悦得统一给到公司。一会儿咱们去的西城空间就是，6888的现金个人奖呢想想就郁闷。
隋然听她一通抱怨，轻飘飘道：兆悦以前也是给个人的。我离职后没多久改的制度。我记得在k吧那天王玮也说了，都因为我。
钱是给公司的，又不是给你。这些人不去想公司，反而怪你，心眼比针尖还小。
小姑娘脑子太灵活了，隋然心里感叹，而后道：海总说的项目，佣金一共是合同价的18%，10%给公司，8%给个人。
姚若很快问：多大标的？
合同总金额隋然抬手比了个数字，轻描淡写，后面六个零。
姚若相当夸张地哟一声，八百万的18%，哦不是，8%，八八六十四
消化数字花了姚若好一阵，到下个红灯，她拿起豆浆一口气喝完剩下的一半，手背蹭了下嘴角。
有一说一，我以前对钱没概念，不觉得几百万有什么了不起，阿拉海城宁本地人家里有住房的，哪个户头上没个几百万？家里拆迁过，随随便便几千万。我大娘娘家对面有个什么中小学，前几天二手房中介给她打电话，讲她那房子市价要八百多万，问她卖不卖。我大娘娘家是八十年代老公房，破破烂烂的，一个楼层好几家，别说地暖什么的，连电梯都没有，楼层又高，每次去她家爬楼梯都累得我要死要活。
可那是自己住惯了的房子，她孙女马上也要上小学了，能卖么？姚若唏嘘道，工作了以后才发现赚钱真的好难，业绩都是几千几千累积的，太难了。以前羡慕他们做大客户的，一单十几几十万，我现在组里有个姐姐都说了，她要做一单百万的，都可以直接退休了。可是那姐姐跟我说，咱公司全海城四五百号人，半年才出一个大单，像那种七位数以上的，一年一两单顶天了。然姐，你当时怎么想的啊？好几十万就给出去了，我天我得开窗透透气。
隋然也打开了副驾的窗，这段路程限速，初秋晨风习习，她往后靠，避开洒在面上的阳光。
没怎么想啊，nip的项目又不是我一个人能拿得下来的。海总那段时间天天跟我跑，跑完业主跑nip，出的力不比我少。但海总那会儿已经是见习主管，不能做业务，只能计算小组总业绩。
兆悦的业绩分配是从个人到小组到团队再到大区个人做成的项目，个人拿这一项目佣金的大头，余下部分按比例分配到小组主管、区域经理、大区总经理以及公司营收池。管理层的收入属于聚沙成塔。
刚开始的时候其实我们都没想过能成，客户方迟迟不给出独家委托协议，没有协议我们就不能向业主方主张收取佣金。期间这项目不知道怎么回事泄露出去了，同时有好多同行盯着，想方设法把这项目撬走。
齐总那时也去过几次，跟业主协调。没用，协议是关键。
隋然抱起双臂看窗外，似乎又看到当年每一张汗津津的、愁云密布的面孔。
大家压力都很大。特别是海总。
海澄在nip项目开始前三个月升的见习主管，三个月见习期，三个月考核期，半年业绩不达标降回业务员。
然而当时海澄面临的困境不止是主管考核，还有整条业务线被砍的危机。
被砍？姚若诧异地问，什么意思？
业务重心转移，团队收缩，裁员。隋然说。
信息来源是当时任海东区域经理的齐放。
姑且不提现在齐放和海澄的关系如何，兆悦成立初期，面对全新的业务领域，齐放是把海澄带到路子上的师父，而且他是兆悦母公司钧霆出身，和兆悦决策层关系匪浅。
所以齐放说要砍，五年前，无论海澄抑或隋然，都放在了心上。
听到这里，姚若不以为然：砍就砍呗，大不了找别的工作，海城工作机会多了去了。
年轻人的自信和本地人的底气流露无遗。
隋然笑了笑，含糊地说：是啊。
事后想，所谓砍掉业务线的说法可能是高层给下层的压力每一层都有压力，高层是公司运营层面的压力，高层将压力层层下放，雨露均沾，下层的小主管逃不了，一线业务员更躲不开。
适当的压力的确能创造动力，看如今的业绩报表一目了然。
不过当时是否真的要砍，现今已无法考究。但至少海澄和隋然是真情实感被吓到了。
nip法务部和业主方磨合同的那段时间，亦即nip这项目是否能初步敲定、兆悦能否主张佣金的关键时期，海澄的考核期还剩下一个月，天天大把大把掉头发，经常饭吃到一半毫无征兆发起呆，要么就是无缘无故发脾气。