当然进私企的好处还是有的，比如食堂的菜比以前丰富了许多，价格也比以前便宜，大家吃得都非常满意。
这是谢秀文的策略，工作上严厉了，其它方面就要让工人看到好处。
这样做食堂肯定会亏本，但是比起工厂赚的钱，这点补助算不了什么。
又制订了全勤奖和优秀员工奖。
只要员工不请假，每天按时上下班，就能白拿二十块全勤奖。
每个月还会评选十名优秀员工，每人奖励五十元。
为保证公平，由所有管理人员一起打分，并公布票数和评选理由，做到公正公开。
这样一来，大家的工作积极性再次提高。
当第一个月工资发下来的时候，尽管大家都没有做满一个月，可是拿到的钱，比以前一个月还高。
工人们拿到工资后，议论纷纷，都觉得有了盼头。
这样一来，不用管理人员天天督促，他们工作也非常自觉。
秦冠麟中间只来了两次，看到工厂一切朝着谢秀文计划的那样，员工纪律严明，产品质量优良，工作效率非常高，暗暗欣慰。
照这样下去，这家轴承厂一年可以为自己赚来几百万利润，投资回报率太高了。
到时有了钱，得多分一些给谢秀文，毕竟能有这样的收获，全是她的功劳。
谢秀文不知道他的想法，她现在对用人方面，又有了自己的想法。
原本计划让夏明月担任办公室主任，潘国栋给秦冠麟担任助理，现在发现这样太浪费人才了，干脆把潘国栋提拔为总经理，由他和夏明月两人负责行政这块。
而生产交给刘奇志，把他当生产厂长用，这样一来，自己不过去，也没问题了。
在秦冠麟批准许后，公布了这个任命。
潘国栋没想到谢秀文这么信任自己，感激之余，起了知已之心。
把家人全部接到工厂，吃住在这边，一门心思要把工厂管理好。
谢秀文对他的责任心更加满意，正好工厂旁边有个新开发了的楼盘，于是申请买了五套房，给几个新招来的管理人员，一人分了一套。
当然这是借给他们住，并不是送给他们。
以后工作时间长了，或许会考虑将产权送给他们。
到于以前的管理人员，因为工厂已经分配了住房，就不再安排。
如果表现出色，公司不介意再买几套房，奖励给他们。
又私下借了一千块钱给夏明月，让她雇一个保姆照顾孩子。
夏明月非常感激，自然没有反对。
轴承厂一切安排妥当，谢秀文回到虞城，不再再每天两地跑。
只要隔几天，去工厂视察一趟就可以了。
至于虞城的制衣厂，这时候完成前面的工作，准备招标，请人造厂房了。
来报名的公司非常多，大多是新成立的小建筑公司，毕竟这个行业属于新兴行业，一些聪明的泥水匠，只要能召集起一帮人，就敢接活了。