他语气淡然，一股不怕锤的气势：“我刚才说的这个数可不是一千。”
“当然，不可能往低的一百走。”
“而是，比五千多一万！”
听此完全不敢想的答案，三位老师都瞪大了眼睛。
三位皆同一时间发出不可置信的疑问。
厉老师：“什么？！”
柳老师：“哈啊？！”
倪老师：“握草！？”
前两位老师戴着口罩，除了眼睛里的震惊显而易见，看不见口罩下的表情是什么样的。
而倪老师一直就没戴口罩，年轻气盛，受到惊讶脱口而出了一句“握草”之后，嘴巴都闭不上，呆住了。
同三位老师一样感到不可思议的还有直播间的数十万观众。
【握草，比五千多一万，那是一万五啊！！！这是什么神仙待遇？】
【不是，都是老师咋差距就这么大呢？！】
【真是一山更比一山高，苏校长这个工资，怕是在川省已经没有学校可以匹敌了。就连公司都没有这么高的工资吧？】
【从事教育工作近三十年，走过三四个省，换过的学校少说也有七八所，这个工资真是闻所未闻，见所未见！】
【注意了注意了，他们的招聘会是两周！现在去也不晚！辞职！马上辞职！连夜去川省！火车没开我扛着火车也要去！】
【理解楼上，成为楼上，与其在这干羡慕，不如现在就行动。】
观众们都被这个到手一万五的工资惊吓到了。
到手一万五的工资是什么概念？
到手一万五说的是税后以及各种保险扣除后的工资。
那税前起码得一万八！
工作时间那么少，工资却那么高，能不感到惊吓才怪了。
高工资的惊天消息还没有消化完，苏井又打算继续给他们下一个惊喜。
试用期的问题。
一般来说，试用期分为三种。
第一种是：应届毕业生或者是初次考入教育行业的话，试用期是一年。
第二种是：有过学校工作经验的老师选择辞职的话，跳槽到新单位后的试用期是六个月。
第三种是：通过办理调动入职的话，则没有试用期。
甚至有的地方前两种情况的时间更长，三年一年的都有。
还有就是在试用期内的教师可以享受的待遇问题。
可以说几乎所有单位试用期期间的工资都不得低于转正工资的八成。
以上谈及的两个问题，在平行世界里是需要看各地方教育局或学校的规定。
至于保险，是国家规定在试用期内也要购买的。
其他单位买不买，川省教育局无法管辖，它只要求它管理的学校都按要求办事就行。
在不涉及国家的硬性规定的，川省教育局也不想给他们下死条例，都是让各学校自行决定。
所以也就有了不同学校的不同试用期规则。
一中自从苏井接手以来，各方面管理上都有了很大的变动。
其中也涉及到了教师的试用期。
苏井在他们的震惊中说道：“再是试用期。”
“大部分城市的试用期在我们川省是不参考，教育局让我们学校自行决定的。”
(本章完)