第403章 公司的人文文化！
发完了奖金后。
洛风和父亲，在一起回到了移动房搭建办公室中。
“你现在知道，我们公司的核心竞争力了吧？”洛林叹息说道，“我们公司，一共是七十个老兄弟，时间最短的就是刚才那个十五年的，其余的都是二十年左右！其中一个最大的，算是公司成立，就跟着我了，但那个时候，我只是入股了这家公司，而现在，我已经是最大的股东了！”
洛林喝了一口冷茶，继续道，“目前我们公司队伍，已经扩大到了420个人，除开老兄弟推荐的亲朋好友外，还有一些慕名而来的。我们公司成立十九年的时间里，从来没有发生过安全事故，我们也没有发生什么纠纷！”
当然，二十五年那种，算的是以前洛林还是私人小包工头就跟着洛林的。
是洛林带着队伍入股了当年的家美建筑公司。
“而且我们公司的劳保产品，也是同行中最好的，我们的福利也是最好的，伙食住宿，等等都是这样。夏天的时候，员工的住宿里有空调，冬天的时候有暖气，但都是收费的，不过也只是成本价，大家都不会埋怨，所以不热的时候，他们都会关闭。”
“而我们公司，以前的利润总是上不去，也就是因为这些缘故，但是我们公司扛过去了一次一次的困难，度过了一个一个的难关，从小公司到现在的大几千万级别规模，都是靠着老兄弟。”
“你小子，以后要管理公司，必须要秉承这样的管理方式流传下去，明白吗？”
洛林苦口婆心地说着。
面对老爸的教育，这一次洛风没有开玩笑，而是严肃地说道，“知道了老爸，你放心，对员工好，给员工更好的福利，我会一直秉承下去的！”
惊讶的发现。
梅菜本身就是辅助，肉才是c位。
洛林吃饭的时候，也询问了前面一桌的工人，对方是新人，从对方嘴里，是能够听到宝贵的意见的。
不像是大学食堂里的，抠抠搜搜，就算价格下来了，但是量少，你还不是要多点几个素菜。
可是外面的，肉完全就是辅助，梅菜才是c位。
但实际上会这样吗？资本家为了自己能够多买宝马，多买别墅，完全就不把员工当人看，使劲变法儿的剥削！
以科瑞亚的三桑公司为例子，为什么全球都算庞大的科技公司了，但发展越来越慢？
归其原因，也就是以上说的情况了。
现在接近于中午十二点。
随后就和老爸去了工地食堂。
若是人家有一辈的年轻人，有文化了，也可以过来上班。
至少比那些快餐连锁店的，要真材实料得多。
这里的菜品很丰富很健康，但是价格非常便宜，比大学里的还要便宜。
“小张啊，最近的伙食团的东西，还满意吗？”
而肉菜的话？
也就是6块钱。
“挺好的，洛总！我觉得很丰富，而且量足，真材实料，大家累了一天了，能吃上这样的饭菜，很能补充体力。”
家美公司的经营方式，就是人文传承。
洛风在伙食团看了一圈后。
因为父亲的确是一个好人。
家美公司现在的情况，其实更像是一些海外的家族企业，更好的善待员工，从而获得员工的忠诚。
当然了。
而且量还大。
大家都过得好。
肉沫也不小气。
按照洛林说的，工人们都能吃，为什么他这个头儿不能吃了？
关键在于。
就比如，一个素菜的价格，统一的就是2元钱。
而是公司总部，去做一些文职。