当然为了迎接即将到来的新任务，软件工程部门最近新来的员工们除了要接受独具九州科技特色的学习任务，还要接受加餐，争取尽快赶上大部队的进度。
当然与之相对的是九州社区员工论坛里又多了一群新鲜的大水笔，不过这些大水笔不像其他公司的新人问这问那，而是各种吐槽。
“我从来没有在哪一家公司享受过这种待遇，上班打卡变成学习打卡，远程工作变成远程网课。”
“救命啊，让我做项目吧，我怀念熬夜工作的日子，我不想做作业了，这个礼拜五还要阶段考试，太要命了啊┭┮﹏┭┮”
“今天都礼拜四了，你还敢水贴？玛德，我也是礼拜五考试，匿了匿了。”
“你们都礼拜五考试，难道只有我是礼拜一考试的？”
当然也有老员工在吃瓜看笑话的同时，顺便提醒着这些萌新。
“学校挂科要交钱重修，公司挂科可是要增加学时的，年轻人别水了。”
“年少不知学习好，等你进了项目就有的哭。”
“友情提示，第一次考试是在礼拜五，第二次补考是在礼拜一，如果是大阶段考核，连续补考三次都没通过可是要降级的。”
“一万底薪包吃住，请你们来学习，还不知足？”
“新生，额不，新同事们如果觉得疲劳乏力可以去申请公司内部的桃夭供应，新人一个礼拜都有一瓶哦~”
“哈哈哈，俺当年那是头悬梁锥刺股的奋斗，才一步步进了系统项目，萌新们加油吧！”
新人哭，旧人笑，只不过老员工这一笑却只笑了一天的时间。
顾青深知新人暂时是承担不了大任的，下一阶段干活主力还得是老员工。
所以之前还在水贴的老员工们，很是荣幸的能够接受大老板全天候“指点”。
顾青现在没事就在软件工程部门的楼层转悠，看到有项目进展卡顿的，便上前指点。
“之前没教过你们？你们第一期阶段考试最后一道题的思路就能解决这个问题。”
“说了八百遍了，不要用英语逻辑，这段重写！”
“系统关键服务不能做成单点，这样如果出故障不会影响全局，恢复起来也容易。”
“工具里有服务预警，每次做完了都要点开它运行一次，这样才能让问题及早暴露出来，并解决。”
大老板的指指点点，让一众程序猿不敢吱声。
顾青倒也没有发什么脾气，他自己也理解这些问题为什么会产生。
因为虽然有九州编译器这些强大的工具，但他还是在要求自家员工必须要手敲代码，一行行的写。
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78万字了，争取过年百万字！
晚安大家。
(本章完)