“这……”
王建深吸了一口凉气。
信息流，堪称目前全球最时髦的信息推荐方式了，一经推出，就影响深远，而这个模式就起源于朋友网。
只不过朋友网在国际上的影响力有限，今年夏天facebook也上线了信息流业务，这才享誉全球。
周不器道：“朋友网的信息流，也有局限性。因为推送的是好友动态，不能按照网站的意愿予以抉择，要把所有动态按照时间排列推送过去。糗百不一样，用户关注的是内容好坏，而不是近期动态。所以，糗百要有一套属于自己的信息流推荐算法。”
王建就不知道该说些什么了。
一个小小的段子网站，竟然要涉及到这么复杂的技术算法，还要自己研发。这种级别的算法，按照紫微星的技术评级标准，少说也是a级了。
哪是那么容易做出来的？
如果是运营网站，几个t3的高级程序员，带着几个t2，就能搞定。可是要搞算法，至少也得招聘个t5的高级专家，带几个t4的专家来做。
这投入可大了去了！
短时间内，糗百别想自负盈亏，烧钱规模恐怕比应届生求职网那边还大。
这就涉及到竞争了。
谁都知道，裴瑶这个分公司总裁不是技术出身，主要任务是来南方这边镇场，跟同行们搞好关系，开拓南方市场的。
等市场开拓成功，业务稳定了，肯定会调回总部。
到时候，空出来的总经理职位，属于谁？
要么是求职网的曹红涛，要么是糗百的王建，要么是运营部的赵盈。
赵盈是女性，工作方向是市场，也不懂技术。
落到最后，很可能是曹红涛和王建的竞争。
如果糗百连年亏损不见盈利，怎么升职？
王建有点头疼。
感觉老板给自己出了一个大难题。
可是，大老板都亲自飞过来了，这事还必须得处理好。
周不器知道，这是大公司的通病，有了更高的职位和更大的舞台诱惑，就很难做到创业那样专心致志了。
这是一个考验。
扛住了，就说明王建这个人值得培养。如果不行……别说晋升了，说不定糗事百科网总裁的位置，都要没了。
至少隔壁求职网的曹红涛就做得不错，一心一意做求职网的事，甚至连首都都不愿意去。去了首都，那就是总部啊，可以和集团大领导们天天在一起，混个脸熟，对升职会大有裨益，结果他拒绝了……
当初周不器听到这事时，着实有些惊喜。
“短时间内，糗百不会接入朋友网。也就是说，你还有一定的自我发展时间。把内容做充实了，用户们发帖少，就自己发，去找笑话集，去摘抄改写。等内容足够饱满了，就会跟朋友网和校内网对接，你明白这意味着什么。”
“嗯，有朋友网和校内网的流量，糗百可能会一夜爆红。”
“不过，在此之前你得把糗百的发展战略定制好，你要打造出一个什么样的模式？我已经提醒你了，要做信息流的方向，要活泼不要严肃。你回头再想想，国庆节的时候，你去首都在决策委员会上汇报这件事。”
周不器说得云淡风轻。
王建都快傻了。
他刚从企鹅出来，当初不过是qq邮箱的一个产品经理，只是m4的中基层管理。平时连公司副总裁都见不到。
这下可好，要去决策委员会了，相当于董事会。
这是紫微星的最高权力机构。
搞砸了，就完蛋了。
(本章完)