如果是阿里的马老板，说不定就大手一挥，大叫一声“这是战略”，然后坚定不移的做下去了。可李总不同，用他对自己的评价来说，就是他这个人很“专注”。
企业软件事业部的业务，已与公司的核心业务发展不同。该部门提供的是一种软件服务，与百度搜索引擎商业服务的方向有所背离。
所以，李总下定决心，要施展霹雳手段，择机把这个部门彻底裁掉！
用专注的理由，说服员工和外界媒体；用亏损的理由，说服股东和董事。
至少裁员100人。
这会是百度很重要的一件大事，得上报董事会才行。
周不器不是董事，却是重要股东，也有知情权。
“这个事业部，存在很多年了吧？”
“嗯，从2000年就开始了。”
“这么重要的一个老牌部门，说裁撤就裁撤了，合适吗？”
“小麻烦肯定会有的，毕竟很多员工，都在百度成长过程中立下过不少功劳。现在被裁了，肯定会心怀不满。不过没办法，公司为了发展，就不能妇人之仁。”
周不器看着李彦红淡然的表情，心情……别提有多高兴了！
哎呀！
百度要裁员了，整整100人呢！
要知道，百度可是国内第一号的互联网企业，招聘标准是行业最高的，招聘成本也是最高的。这100人，每一个都是人才肯定夸张了，但至少99个人应该都很优秀。
百度看不上，只要一放出去，说不定就会引起市场哄抢。
周不器的心里头，一下就生出了捡破烂的想法。
捡破烂啊捡破烂！
捡了360的破烂，来了100多个员工；捡了盛大的破烂，又来了近50个员工……
这下好了，又有机会从百度捡破烂了。
这几乎是零成本招聘，又是大企业出来的成熟团队，即插即用，岂不美哉？
周不器觉得，自己可以当个捡破烂大王。
“那你们那些企业客户怎么办？”
“合作到期的，结束合作关系。没到期的，支付一定的违约金。”
“就这样？”
李彦红很奇怪，“还要怎么？”
周不器就说不出话来了。
他刚刚听了宁雅娴讲故事。
她的老东家，是几十年的日企，旗下的产品很多都几十年了，都是过时的淘汰的老旧技术。可是人家一点就没想着随便终止合作，而是专门养着一个精通过时技术的废物部门，负责给这些几十年前的老客户提供技术服务。
相比起来，这差的不是一点半点。
不过也有好处。
就是日企那么干，一定会减少利润，从而拉低市值。百度这么干，雷厉风行，股价飙升，会被资本亲睐。
看看日本科技企业的那点小市值，再看看国内科技不停飞涨的股价，有可比性吗？
“这样一个老牌部门，随便裁撤了，恐怕会引起员工抗议。”
“所以得提前通个气。”
“这样，于公于私，咱们都是伙伴，我再帮你一个忙。”
“哦？”
李彦红眼睛一亮。
周不器沉声道：“非制度性的裁员，对员工的打击太大了，甚至会影响大家对公司的信心。这样吧，我派个人事团队过来，跟你们对接一下。愿意的，可以去紫微星工作，也算是解了你的后顾之忧。帮被裁的员工找新东家，大家对你这个老板的印象就会更好了。”
李彦红忍俊不禁。
笑个不停。
都是京圈做互联网的，紫微星的事迹，他可是如雷贯耳。这小子，可没少从360、盛大那边成建制的挖团队，还是免费挖角，跟白捡似的。
“你笑什么？”
周不器不动声色，假装看不出来。
李彦红微微一笑，点了点头，“只要他们愿意去，我就支持。大家都在首都工作，房贷车贷，压力都不小。再几个月的时间找工作，的确太艰辛了。”
周不器笑笑，“那就这么定了！”
这事，绝对是帮了李老板一个大忙，可不仅仅是哪点解约金那么简单。
前世，这事闹的不小。
有的员工无辜被裁，就按照《劳动法》，把百度给告了，闹出了不小的风波。百度还联合媒体洗地，说是企业软件部只是个小部门，只有40个员工，这次只裁了20人，只是一件小事。
可内部人士都知道，这太扯了，企业软件部是一个重要部门，一个非常大的部门，形成了由网事通、企业竞争情报和数据库检索系统构成的三大产品系列，为国内几百家企业和政府提供了各种解决方案。
比市面上绝大多数的软件公司的体量都大。
在首都、魔都和鹏城都有研发团队、销售团队和技术保障团队，整个部门有四五百人之多。这次，是三地一起裁员。
李老板表示，愿意借献佛。
(本章完)