这就更需要发挥校内网的“领导”作用了！
周不器听后发笑，“你跟贺阳说了？”
郭鹏飞点了点头，“我肯定不能越级汇报啊，这不是把打他脸吗？他说我的想法是好的，但具体的方式方法不太成熟，让我问你的意思。”
周不器沉默良久。
他想到了美国行时，去谷歌拜访的经历。
为了激励更多、更广泛的创新，谷歌的做法是推出了一个“创意休息时间”政策，即允许工程师每天20%的时间做自己想做的事。即那些向上级申请却很难通过的项目，员工们可以自发的私底下先做着，试试看。
这无疑是个很有震撼力的政策。
可不适合国内。
周不器考虑了很久，也没想出什么办法，能把这条政策适当的本土化，然后运用到紫微星的发展中。
郭鹏飞变戏法一般的要同时上线八个项目。虽说都是小项目，属于典型的创意性大于技术性的项目。可这忽然让周不器有了茅塞顿开的感觉。
这让他忽然明白了。
紫微星的创意来源，是校内网！
校内网总部还在北科的大学生活动中心，主要成员都是北科、北航、地大、农大的兼职大学生。
大学生意味着什么？
第一，工资低，开销少。
第二，没有乱七八糟的职场关系，创新环境更浓。
第三，思维敏捷，天马行空。
很多项目，如果放在成熟的公司里，层层审批之下可能就被毙掉了。可校内网那边不够成熟，因为都是兼职，人员流动性也很强……
很多大学生，心中都有一个很伟大的梦。
不说实不实现，先做着再说！
这就跟谷歌的“创意休息时间”政策很相仿了。
当然，大学生们的技术水平有限，很多时候想法有了，可做着做着就做不下去了，实现起来太难。
这个时候，就需要一个掌总的人站出来的。
把那些半熟不熟的项目模板，转交给技术更强大的成熟的项目组。比如校内导航页，周不器早就在构思这个项目了。
微点浏览器推出来，肯定要搭载的是自己的导航页。
校内网这边先试探着做一做，做出来最好，做不出来再由微点科技这边接手过去……
周不器有些惊喜，觉得自己踩了一波野，也不是没好处，至少……创新思维被打开了，思路一下就拓展了。
收获真不小！
看来这种事，以后可以……咳咳，自制力！自制力！
周不器深吸了一口气，说道：“校内网相对成熟、稳定的项目，都分出来在总部这边了，由石婧琳负责。学校那边的目的，就是为了追求创新。不怕项目多、不怕项目难，只要有想法，就可以去做。我早就说过，校内网是紫微星的根基，为什么？这里是孵化地！鹏飞，你得做好带头人。”
郭鹏飞一喜，“这么说，你同意了？”
“同意！”
“那得批钱。”
“一个项目10万块钱，够不够？”
“用不了那么多，我约摸着，八个项目一共10万块就够了。”
周不器才不信呢，“你是除了我之外的第二大股东，你可千万别客气。”
“我客气什么了？”郭鹏飞才不会给这个学弟面子，哼了一声，“这次同时上手八个项目，如果都由总部那些人做，肯定是不行的。我打算推出一个新模式。”
“哦？”
“可以把项目分发下去。首都的高校太多了，可真正能跑到校内网总部兼职的，也就是北科附近的那几所大学。远一点的根本去不了。我打算去摸摸底，远程办公，让他们在宿舍里就把项目做了，不必来北科这边。”
周不器叫好道：“嗯！这个思路很对！对大部分的大学生来说，还是学业更重要。让他们在学业之余的空闲时间里，能根据校内网的要求，在寝室做一些兼职项目……好事！好事啊！”
郭鹏飞受到夸奖，觉得信心更足了，“校内网这个平台要更加完善，掌握更多的数据。等这套模式成熟了，就可以跟外地的高校学生也合作了，让复旦、南开、武大、浙大、哈工大的学生也参与进来。就比如校内新闻这个项目，一伙兼职大学生未必能做出来，我直接交给三组大学生兼职团队同时去做。做出来后做比较，择优而选，或者整编修缮。”
“好好好，这个思路太棒了。有能力的大学生太多了，问题是他们在校期间很少能有一展身手的机会，尤其是赚钱的机会。咱们提供了项目，相当于是在校实习了。在应届生求职网上都可以体现出来。”
“我知道，校内网的人才档案上也会报备。对一些好苗子，等他们毕业后，咱们可以近水楼台。”
“嗯，不错！”
周不器大赞，眼神发亮，“可以啊郭鹏飞，看不出来啊，能力见长！”
郭鹏飞抽了抽嘴角，“不长不行了，都快被石婧琳超越了。”
周不器警惕的看他一眼，告诫道：“出去了不能乱说。”
郭鹏飞哈哈一笑。
(本章完)