这算是企业机密了。
放在以前，柳老总是不可能跟周不器说的。
招揽了柳晴大小姐，果然很有收获啊！
周不器马上虚心求教，“这是他离开联想的原因吗？”
柳老总坦言道：“他已经是高级副总裁了，在小杨之后。不过，我没给他执行董事的头衔。”
小杨，就是联想的接班人杨元清了。
顿了一下，他接着说，“我在联想二十多年，重点培养的人一共有三个，小孙、小杨和小贺。小孙你应该知道，很早就离开联想，现在融创地产做的很不错。他心有大志，联想如果交给他，说不定能登上更高的台阶。小杨嘛……偏保守，守城应该是没问题的。”
“贺阳呢？”
“他还年轻，我的意思是让他再等十年，再看看。他有点着急。”
“嗯，他才三十四吧，这样的年纪执掌联想帝国，的确太不妥当了。”
心中叹了口气。
感觉柳老总选错了接班人。接力棒交给杨总后，联想的口碑、效益双双暴跌。到了09年，更是令人震惊的亏损了2亿多。
这可是世界第一大pc厂商啊。
没办法，柳老总火线复出，很快又把联想拯救回来。完成救火工作后，又把接力棒交给了杨总。然后……杨总又来了一波波的迷之操作，让联想这样的改革开放标志性企业，都被恒指踢除了。
逼的柳老总七十多岁高龄了，还得频繁出面给徒弟站台。
如果当年小孙没那么心急的宫变造反，没有师徒反目，以孙总的大魄力，他要是执掌了联想，企业转型、产业升级，说不定真能打造成中国的ibm。
周不器点点头，轻声道：“嗯，我也看出来了，贺阳在具体的业务方面，不是那么太擅长。所以我让柳晴帮忙，再招一个高级副总裁辅佐他。”
柳老总指点了一句，“做企业，尤其是大企业，最重要的就是用人。要尽可能多的内部挖掘、内部培养。空降这种事，越少越好。”
这谆谆教导的样子，就像老泰山。
周不器挠了挠头，有些为难。
他也想内部提拔，可怎么提拔？
有资格晋升集团副总裁的，也就是季子安、张一明、郭鹏飞三人，都太年轻了，差那么点意思。
归根结底，还是公司的成立时间太短了。
创始人们还没成长起来。
谷歌都创办六七年了，俩创始人不也在观政学习吗？
到了长安街，进了长安俱乐部。
金碧辉煌，宛若宫廷。
陈设古香古气，都是正儿八经的古董。这种地方，一般都是高官和大商人们应酬的场所。
总经理亲自来迎接，引着去了电梯，上了四楼。
包场了。
周不器算是见了大世面。
在这样的场合包了一整整一层，真不是有钱就能办到的。
先去茶室。
没有美女茶艺师，四个老男人在亲自动手泡茶。
周不器认识其中的两个，教育产业的俞敏红，娱乐行业的华易老板王小军。
另外的两个年纪很大，并不认识。
“就你们几个？”
柳老总一出现，大家都纷纷起身。
俞敏红笑着说：“他们一会儿就到。老村长说有点事，可能要晚点，让咱们先吃。小周，你怎么来了？”
周不器姿态很低，跟每一个人都点头致意，然后笑着说：“柳老总带我见见世面……”
本想自我介绍呢，柳老总就把话接过去了，“小周，周不器，都听说过吧？做互联网的，朋友网和校内网都是他的。”
然后，就是一番很客套的寒暄。
那两个年纪大的商人，一个是泛海集团的卢老总，一个是京海集团的王老总。
坐下后，俞敏红像个秘书似的倒茶，柳老总很随意的说：“我认识小周也挺长时间，他是个了不起的年轻人。他做的那个分布式数据库……据说研发投入至少得5个亿，他是倾家荡产的搞研发，就是为了填补国家在这一领域的空白。一个年轻人有这样的觉悟，很了不起啊！”
大家一听，马上都理解了。
卢老总一拍大腿，笑着说：“小周，你要是不嫌弃的话，抽空就陪我们这几个老家伙聊聊天？我们也学学你们年轻人的思维方式。老喽，跟不上时代了。看你现在的样子，我就想到了八十年代刚开放那会儿。”
周不器毫不迟疑：“好啊，我也想跟前辈们多学一些人生经验呢。”
这个时候，他已经明白了。
这根本不是什么企业家俱乐部那个形式主义的组织，而是一个真正的私人聚会似的潜藏在水底的掌控着庞大资源的民间商业组织——泰山会。
王小军眉梢一挑，有点患得患失，试探着说：“咱们不是说好了嘛，这两年的名额，向互联网企业开放。”
俞敏红笑道：“紫微星不就是做互联网的吗？”
他跟周不器是老朋友了，关系比较不错，肯定会帮忙，给他解释说：“泰山会的入会标准很严苛……当然，你肯定够资格。不过，每年只能吸纳一个新成员。去年，是百度的老李，今年……之前有人提议过，是想吸纳阿里的老马。不过你是京圈的，你更适合！”
(本章完)