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大时代之巅

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第302章 一个不起眼的中专生
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第302章 一个不起眼的中专生

这几天,王浩阳的工作热情空前高涨,已经招揽来了五个前同事。

季子安对此也不好说什么。

可今天,王浩阳锐气勃发,说是从新浪招来了一个高手,他是新浪企业服务部的副总经理,领导爱问搜索的研发工作。

这可是总监级别,跟此前王浩阳在新浪时一样。

季子安见猎心喜,就打算亲自见一见。

那个人叫程秉皓。

资料显示,他是1998年加入新浪的,第一份工作就是负责新浪网的站内搜索任务,整个搜索项目只有他一个程序员。

做了一个多月,产品就上线了,效果还不错。

然后,就逐步升职。

最近,他多了一个新的任务,负责研发“爱问搜索”,就是搜索资料的一个搜索平台。

结果,新浪内部很不稳定。

因为没有盈利,他的团队被裁了一半,项目资金也迟迟不到位,还有各部门的主管换岗……总之,公司内部充满了乱象。

一大批人纷纷离职。

程秉皓和王浩阳在新浪时就关系不错,受到召唤,就有点心动。又听说是研发出了微点安全卫士、上了新闻联播的东方微点,就下定了决心。

然后,就发生了荒唐的一幕。

“我们是创业公司,工作职责不比大公司那么明确,都是一个人当几个人用。你要特别特别努力,像高考那样才行。”

“是。”

“你说说,你高考的时候是怎么努力的?”

“呃……我会努力的。”

季子安脸色狐疑,追问道:“我说,你高考的时候是怎么努力的?”

周老大曾经说过,他反对从大公司里挖人。

因为大公司的人都被别家的企业文化熏陶过了,可能缺失了理想,也可能变成了老油条,工作没热情、没激情,找点机会就偷懒。

更重要的是,大公司的人跳槽来小公司,往往都会有一种“扶贫”的感觉,有一种高高在上的优越感,不利于团结。

程秉皓轻咳了一声,有点尴尬,“我……没有参加过高考……”

季子安眼睛一亮,“哦?少年班?”

程秉皓连忙摇头,“不是,不是……”

“那你是……留学?”

“我没上过大学,我读的是中专……”

“中专?”

季子安愣怔住了,呆呆看他。

脑子里忽然冒出了一个吓人的想法。

那个王浩阳,不会是把东方微点当成养老的地方了吧?那些在新浪活不下去的员工,都被接收过来……

这可不行!

而且,高管和创始人不同。

创始人学历低一点,人们就会说学历无用。毕竟,公司是他的嘛。

高管就不同了,他们是具体的执行者,处在矛盾的中心点。对上,要完成指标;对下,要带好团队。

高学历是底气,是基础保障。

前些年互联网刚刚兴起的时候,肯定没问题,到处都缺人手。只要有能力,统统招过来。现在互联网的热潮又来了,情况就变了。

没有海归背景,不是重点大学毕业,几乎很难去大公司当高管。

这不单单是能力问题。

还有团队凝聚力的因素。

一个中专毕业的项目经理,带领着一群清华北大的高材生……就算大家表面上会尊重,背地里不知道要说多少冷嘲热讽的言语。

一旦项目反复、出现波折,就会爆发矛盾,很难形成战斗力。

除非像阿里那样,学着马老板慧眼识才,不拘一格降人才。清华北大的全不要,魔都人全不要,去一些准一流的院校中选人。

大家的身份学历都不怎么样,自然就听话了,队伍就好带了。

像当当、百度那样,高调宣扬,非985、211的高校毕业生不要,想带领这样一群人,没有点硬学历,还真是不够格。

紫微星旗下的员工,90%都是重点大学毕业。

程秉皓一个中专生,能胜任高管的职位?

季子安拿捏不准了,生怕王浩阳背地里玩猫腻,就赶紧联系了周不器。

……

周不器也很惊讶。

实在没想到,王浩阳的效率这么高。主观能动性调动起来,工作能力大爆发啊。

他倒是没有太多担心。

从新浪那边拉来这么多员工,肯定是想有一番作为的。相比于重新组建一个新团队,需要不停的磨合、培训,以及人员出入的反复,还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效,成熟稳定,更容易出结果。

“你叫程秉皓?”

“对。”

“你好,我叫周不器,算是这家公司的老板。”

程秉皓连连点头,“你好,幸会。”

周不器就更惊讶了。

这人怎么回事?

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