高逸平称，劳动服务公司一贯不太好管，那帮年轻人，大事不犯，小事不断。
关于劳动服务公司的情况，高凡上大学之前就有所了解，一是听高逸平说过，二则是公司里的待业青年都是化肥厂子弟，就算没有高凡的同学，至少还有高敏的同学吧？
郑立农的本意是想考验一下高凡，如果高逸平对高凡照顾太多，恐怕也不符合郑立农的意思，对高凡也是不利的。
劳动服务公司刚成立的时候，有大约200人，其中大多数是返城的知青。后来，一部分人顶替退休的父母，进厂当了正式工，而又有一些人高中毕业没考上大学，成为新的待业青年，进入了劳动服务公司。
高凡向郑立农提出想承包劳动服务公司，是看中了劳动服务公司的身份。
依高逸平的意思，高凡去当经理，他可以从厂部调几个有经验的中层干部去当副经理。如果对方觉得不开心，可以挂个“顾问”之类的衔，总之，就是要有人给高凡保驾护航，让高凡躺着就把任务完成了。
沧海化肥厂的劳动服务公司，也是这样的三产公司。公司的业务就是负责厂里的各种服务业，像打扫厂区卫生、种树种种草、夏天卖冰棒、冬天看澡堂——“看”字发平声哈。
高凡当然知道，自己还不到德高望重的地步，尤其是在一干不知天高地厚的待业青年面前，自己那点“德”是不足以服人的。
这样的管理方法，当然就只能是比较粗放了。向人家的父母告状这种事，可一可再不可三，告多了，人家就没那么好说话了。
高逸平对此将信将疑，不过也只能先看看再说。安排几个中层干部过去，好处是有人看着，不容易出乱子，坏处就是这些人会成为高凡的掣肘，高凡无法放开手脚做事。
赶上厂里有紧急生产任务，人手不够的时候，也会调劳动服务公司的人去帮忙，这算是劳动服务公司最有价值的作用了。
可现在不同了，他要让自己的儿子去劳动服务公司当经理，而且还要做出成绩，做到让郑部长满意，这由不得他懈怠。
高凡拒绝了父亲的美意，表示自己会以德服人，摆平这200多人不成问题。
这个年代已经允许个体经营了，但个人办企业还是比较敏感的事情，像陈兴泉那种，也是要挂一个队办企业的招牌的。
等到公司真的能够赚到钱，大家每个月的收入不再是眼下这可怜的十几块钱，而是几十块甚至上百块，他的“德”就立起来了。
届时，别说公司里没人敢呲牙，就算是高逸平来公司视察，也得给高凡几分恭敬，否则待业青年们就该出来替自己的经理讨个说法了。
你是高经理的爹就了不起吗？
你生了高经理就了不起吗？
想想高逸平看自己的眼神里充满了畏惧，高凡就忍不住想从白日梦中笑醒。
(本章完)