按当初我跟医院的约定,我们外二科拿20%的业务提成,那就是5000元,这钱是归咱科室自由支配的,你们说,这钱怎么发?”
“哇,这么多钱?~~~”
“我们发财啦!~~~”
办公室里一下子就充满了惊叹声和笑声,所有人都喜气洋洋的。
越中四院和黄坛卫生院一样,都属于“财务半独立”单位,卫生局只是每年定期组织查账,具体赚多赚少,如何分配,这是医院内部自己的事情。
但跟黄坛卫生院也有小小区别,卫生院毕竟规模小,职工少,所以是全院统筹分配,院长说了算。
在越中四院,为了讲业务保增长,每个临床科室都需要独立核算业务。
当然光是业务多也不行,在扣除成本外,还要看你一个盈利多少?然后医院会根据你的盈利情况,返还一部分金额给科室。
这就是科室的小金库来源。
这小金库不但可以给职工发补贴,一些职工论文发表、外出进修、差旅费、会务费等等,都是从小金库里拿钱,不需要再向医院财务申请。
小金库不是透明的,一般由科主任和护士长共同管理,科室职工是不知道具体数字的。
良心凶点的主任就给自己多分点,职工少分点;好说话的主任就大家平分一下,反正拿个开心。
这个政策其实一直延续到了几十年之后还是如此,医生的奖金就是靠业务返点。
当然在八十年代不能叫奖金,没有奖金这个概念,那叫“补贴”,反正换汤不换药。
外二科和其他科室不同的地方有两个。
一个是外二科返点的比例是20%,而其他科室只有10%,这是陈棋提前打好的埋伏。
第二个,光有政策也不行,像儿科、内科都是亏的,那么科室返点等于没有,职工也甭想拿到一分钱补贴。
外二科不同,外二科有钱呀,现在的烦恼是钱太多人太少了,不敢多发。
这要是被其他科室知道,非被全院职工用唾沫星子淹死不可,打死这群贱人。
丘护士长笑笑,然后正色对大家说道:
“大伙儿不要高兴太早,5000块钱是不可能分完的,否则这个补贴也太夸张了,恐怕医院要介入的,所以我跟陈副商量过了,具体发放补贴的金额是这样的。
每人每月补贴标准,护士200元,医生300元,我做为护士长是400元,陈副作为主刀医生兼科主任,则是500元。这里要说明一点,陈副在黄坛的时候就一个月拿500元补贴。
这样总数加起来是2300元,剩下的节余则放入科室小金库,将来科室的任何支出都从这里拿,当然等钱多了也不是好事,平时过节的时候,我和陈副会酌情发放实物,你们对这个方案赞不赞同?”
丘护士长话音一落,几个小护士已经拼命在点头了:
“赞同赞同赞同~~~”
宋洁宁、蔡琴、周海燕、李娜娜四个小护士全都是临时编制,哪怕涨过工资,一个月也才25元。
现在光是补贴就是200元,收入涨了整整8倍,她们还有什么不满足的?惊喜还来不及呢。
外科医生边盟则已经变“边懵”了,听到补贴金额后只会喃喃自语:
“我表叔果然没骗我,跟着陈副走有肉吃啊,简直要一口气吃撑了。”
现场最淡定的除了陈棋外,就属严世凡了,因为他是严泉信的儿子,自然是知道陈棋在黄坛是怎么拿补贴的。
在他看来,卫生院院长拿500,当上四院的副院长也才500,这位陈副院长都算是亏的了。
陈棋看到大家纷纷赞同,心里也挺高兴,没有什么比科室团结更重要了。至于如何让科室团结,那就没有比金钱更有效的了。
医务人员也是普通人,喜欢钱这没有错,就是一个原则,君子爱财一定要取之有道,不该伸手的地方不要伸手。
“好了,一会儿护士长给大家发钱,每个人都要签字确认下,以备医院随时来查账,这个月大家都辛苦了,下个月另外15张床位也开起来吧,我会想办法多调一些职工过来,散会。”
哇~~~
李娜娜第一个跳了起来,跟周海燕抱在一起,显然开心极了。
“我要买裙子,我要买堆食,我要买雪膏,哇,我要买好多好多,以前舍不得买的我都要买。”
“哈哈,等休息日咱们一起去城里,买个够!”
陈棋在后面急着喊道:
“可别完了,记得要给父母钱,留着点当嫁妆~~~”
(本章完)