什么时候大家才能脱下别人硬给穿上的长衫，摘掉硬给戴上的高帽
国内学医真的是从小时候就在被pua的
什么白衣天使、救死扶伤、看病不要钱的故事一箩周骏也是一脸愁眉苦脸的说道
出乎意料，以前要是听到这样的话，肯定会反驳的宗宝，现在居然询问起周骏来了。
“招啊，老宗，要是你这样经验和水平的过去，一个月最低五万起步。”
周骏点点头说道。
经验丰富的急诊医生是很难招到的，在以前，这样的医生，只有在大型公立医院才能培养出来。
而为了稳定，这样的医生，一般是不会从公立医院出来的。
但是这几年，所谓公立医院的编制和稳定，还有信赖，被打破了。
尤其是精英层的医生，仿佛一下子就看到了真相。
只有到手的待遇才是真的！
越来越多的优秀医生，会意识到这一点。
“你们？”
赵胜听到周骏和宗宝甚至开始讨论起辞职到私立医院，有点不知道该怎么劝的感觉。
在医院上班，甭管你是医生护士，还是行政后勤，即便没有编制，医院几乎不会裁员。
明面上的收入，主要就两块，固定的工资，和不固定的奖金绩效。
前者是不能动的，主要跟职称相关。
但基本都是两三千至一万。
后者差异极大，有些科室效益好的，十倍于工资都有可能，效益不好的科室，奖金几百块，一两千。
行政后勤的问题在于，人员规模越来越大，很多人还是医生，一周出半天一天门诊，拿平均奖，占据医院很大的一块成本。
医院还能厚颜无耻的把这些人归为医护人员。
当医院效益不好的时候，医院并不会通过裁撤冗余，清理行政后勤，清退部分躺平的前浪，来节省成本，而是全部人一视同仁，大幅砍掉奖金。
这样的结果必然是部分有干劲的骨干医生出走。
有些护士收入太低，受不了，也出走。
剩下的人继续死气沉沉，医院就此废了，这就是目前大部分公立小医院的现状。
如果接下来三甲医院也出现这种情况，那后果会很可怕。
(本章完)