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超神文明从暗能科技民用开始

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217.第216章 第两百四十九 五十章 准备辞退
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宫明勇听到这样的处罚,震惊的看着姜凡,好像重新认识老板一般。

乔国进可是盘古薪火集团的总经理,相当于那些上市公司的ceo,掌握了公司无数的机密,要是乔国进有异心,会对盘古薪火造成巨大的危害。

不过这也警省了他,老板虽然不太懂管理,只会埋头进行做研究,但老板不是软柿子。

如果违逆老板的意愿,老板照样会开人。

宫明勇在心底暗暗的提醒自己,不能飘,不能飘。

老板定下的策略,可以提出建议,不能瞒着老板私自做出决定。

乔国进的瞳孔一缩,心底泛起滔天巨浪。

老实说,他真的飘了。

作为盘古薪火的总经理,带来的不仅仅是钱财,还有地位的提升。

由于姜凡不太管事,所以其他巨头谈话都是找他谈,他对接的人都是双马、任正这级别的人物。

渐渐地,他的心就膨胀了,盘古薪火集团能有今天,除了姜凡的科技之外,少不了他的管理。

如果将盘古薪火集团比作一条船,那姜凡就是专门给船注入燃料的,而他就是掌舵者。

再加上老板不擅长管理公司,随着时间的推移,有些时候,他就会下意识的评判老板做法是否正确。

超能青提健体液只是一个导火索。

超能青提健体液之所以成为一个导火索,是因为他知道超能青提的秘密。

超能青提除了一年熟的品种之外,还有十天熟的品种,只是十天熟的品种是私用版,只有姜凡的家人能用。

最近姜凡的贴身保镖也在用了。

乔国进知道贴身保镖在服用十天熟的超能青提,并不是因为贴身保镖透露,而是那几人体质提升的太快了,提升速度完全是其他人的几十倍。

当然在知道是私用版的情况下,他也不好询问姜凡,要是外人能随便询问,那也就不是私用版了。

于是他将主意打到了一年熟的超能青提身上。

既然兴农化肥能加速植物的生长,那这个一年熟的超能青提呢?

加大兴农化肥的施放量,结果会不会更快。

结果如他所料,加大了兴农化肥的施肥量后,一年熟的超能青提长得更快了。

起初结的果子也差不多,他也就在其他青提园中实施,最后改变的青提园已经超过了一半,没想到的是,随着时间的推移,快速生长的青提果出现了问题。

他想过会受罚,没想到会罚这么重,石磊竟然让他赔偿所有的损失?

老板是多冷的心,才能从36度的嘴里说出这么冷的话的?

不管在哪个公司,策略出问题是常有的事,要是每次出问题都要ceo、总经理陪,那谁还敢卖力干活。

当然他心中埋怨无比,但给姜凡的回复却很迅速。

“老板,我知道怎么做了。”

盘古薪火的总经理职位,涉及的不仅仅是钱财,还有地位。

只要他还是盘古薪火的总经理,赚钱的机会就不会少,以盘古薪火总经理的职位,他只需要三个月,就能把钱挣回来。

姜凡心底叹息了一声,摆摆手道:“你们先出去吧!”

等两人离开后,他亲自打电话把齐凤月叫了过来。

虽然乔国进反应很快,但他可是学过微表情管理的,他异于常人的眼睛捕捉到了乔国进的表情变化。

他不知道乔国进内心的真实想法,但乔国进的表情中含有怨恨,这就足够了。

经此一事,乔国进和他的关系再也回不到从前。

他跟乔国进也就认识两年,还是聚少离多,没有交心的那种。

也就没必要跟乔国进修复关系。

至于什么大棒加萝卜,现在的人可通透了,基本都不吃这个了。

还是直接辞退比较好。

或许在外人眼里,他做得很过分,但姜凡不得不这么做。

他不介意公司赔钱,他介意的是乔国进未经审批,私自改变他制定的策略。

现在动的是超能青提,以后动的是就是其他技术。

毕竟他不擅长管理公司,也不擅长当老板,在其他资本和老板的眼里,姜凡是不合格的。

这个不合格的标签从他成立农兴公司之时就有了,虽然乔国进没有说出口,但在乔国进心底,他也是不合格的老板。

这个世道都是势利眼看人,当一个人被打上一个标签,那就很难改变固有的形象。

所以在乔国进心底会一直认为他不是一个合格的老板,在这样的前提下,乔国进能坚守本分还好。

如果坚守不住,开始改变他制定的策略,并且还是站在制高点来改变姜凡的策略,认为他不够专业,他这个不专业的老板就应该听专业人士的。

那么有一就有二,这样的事情会不断的发生,而且随着时间的推移,乔国进会认为盘古薪火离不开他,要是盘古薪火没有他,整个集团就会陷入混乱。

姜凡叹息了一声,随着盘古薪火逐渐壮大,人心也会发生巨大的改变,以前办公区小还好,谁都收着,现在来到了办公大楼,楼层高了,等级的划分就多了。

有些人的心也就跟着膨胀了!

有些人虽然膨胀,但还是拎得清,知道什么该干,什么不该干。

有些人就拎不清了,这些人一般都是直接处理,辞退不商量。

没想到乔国进这个职业经理人也飘了。

不过仔细一想也不奇怪,乔国进虽然出身大公司,也是公司的经理,但在以前那个大公司中,经理不要太多。

乔国进拥有了大公司的世面,但大公司大领导的心态肯定是没有的。

当然大部分公司的大领导心态也没有好到哪里去,认为掌握生杀大权的一大堆。

但那些大领导都知道自己的靠山是谁,可以得罪公司里边的任何人,也不可以得罪靠山,

这就是大公司某些决策很奇葩的原因,他们并不是不知道这个决策不好,而是不能得罪自己的靠山。

而乔国进的做法,就是把姜凡当成不合格的老板,试图纠正姜凡的决策,还是不通知姜凡的那种纠正,换个正常人都不能忍。

别说老板了,就算是底层的打工人,领导一点风声不露就改变打工人的决策,打工人也会满身怨气。

不行你跟我说啊!

这样一声不吭的改,真让人很难堪。

当然底层打工人只能在心底怨恨,不敢表露出来。

但姜凡不是打工人了,他现在是老板了,他追求的就是随心所欲,谁让他不爽,他就搞谁,就是这么惬意。

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