拿一、二级的技工班组举例，一级工可以通过参加技工考核直接升到二级工。
而二级工也可以通过参加技工考核，直接升到三级工，通过考核后直接进入到三、四级技工班组。
如果二级工觉得自己的技术水平，或者是实际操作水平，没达到三级工的标准，没法通过三级工的晋升考核，又想去三四级的班组去锻炼和学习，这个也有办法。
林胜利会让车间主任和班组长，根据这名二级工，近期内完成加工件的数量、精度和成品率，来综合统计过后，判断这名二级工，是否达到了升入下一个组别学习的要求。
一般这个综合统计，是以在本级别的组别里，十天为一个周期。
而进入三四级技工班组学习的这名二级工，有20天的学习和适应期。
在这20天里，这名二级工，除了负责他同等级的工件加工外，还有机会去学习和负责三级件的加工。
在20天后，如果这名二级工的综合统计数据，达到了留在三四级技工班组最低要求，他就可以直接留在三四级班组里，继续学习锻炼，但工资和技工等级，依然是二级工。
综合统计数据达不到要求的话，那么不好意思，你得回你的一二级技工班组，等待下一次的综合统计。
有了充分在三四级班组学习锻炼的机会，这名二级工要是还考核晋升不过三级工，那这就没办法了，你谁也埋怨不了。
要么继续努力学习锻炼，考核更高的技工等级，要么伱就原地踏步好了，但原地踏步，也不是没有风险的。
拿三四级的技工班组举例，这个班组的三四级工，连续两次综合统计数据不达标，那么不好意思，就算你是三四级工，你也得去一二级班组忙活去吧。
别以为这些三四级工，到了一二级班组，就可以躺平，高枕无忧了！
如果他们要是真这么想，林胜利就会让他们知道，儿为什么这样红！
你都是三四级的技工了，完成一二级技工的任务，还不是轻松加愉快的事，只要有一次综合统计的数据达不到最低标准，那就只能是你的工作态度有问题了。
对于这样的人，林胜利是坚决不会惯着他，虽然在这个吃大锅饭的年代，不能随便的开除工人，但可以给你调岗啊。
这实验车间，你是别想待了，去其他车间吧！
林胜利才不管你是几级工，你又不是那种不可或缺，或者离了你，车间和工厂就玩不转的高级人才。
你一个可有可无的家伙，既然不服从管理，还在这玩消极怠工的想混日子，那不好意思了，你就去干那些没有技术含量的工作好了。
这也算是废物利用了不是！
要是被调出试点车间的家伙，是什么刺头的话，那真是恭喜你了。
别说其他车间，就是整个轧钢厂和所有的分厂，恐怕都没有你的立足之地。
没见厂里原来的七级锻工，刘海中同志，因为不服管教，被调去清理钢渣了嘛！
虽然后来，因为刘海中一直老实了很大一段时间，再加上某一段时间的生产任务紧，以及缺人手的缘故，又被调回了锻工岗位，但他的那个工资待遇，可没涨回去。
(本章完)