而技术三组的实习生金友谦，不光是理论考核分数过低，在实操阶段，也是超时未完成考核。
由于未能完成这次考核，金友谦只能被迫从技术科离开，下放到车间当一名普通工人。
厂里关于技术科技术人员的晋级制度规定，技术科的实习生，每一年必须参与一次考核，连续三年，或者连续三次，未通过考核晋级的实习生，下放到车间成为普通工人。
别看好像这个规定，貌似很苛刻似的。
可对于这些想学技术的实习生来说，真的已经非常好了。
毕竟一个高小或者初中毕业的实习生，一进技术科就是18级的实习生，工资标准每个月27块5，和傻柱这个食堂大厨的工资一样，也相当于厂里一级工的工资标准。
18级到16级实习生，你就算笨一点也可以在这个段位里混上9年，每3年你只要能晋级一小个段位就可以，毕竟这个段位的考核还是非常的简单的。
要是伱在三年里连一小级都晋级不了，或者在9年里你连个助理技术员都升不到，说明你根本就不是吃这碗饭的，工厂里也不会无条件的继续培养你。
当然了，虽然当不成技术人员，你也可以成为一名光荣的一线工人。
下放到一线也会对应的给你相应的待遇，18.17级的实习生下放车间对应一级工标准，每月工资28元，16级实习生对应二级工标准每月35元。
一旦通过了晋升考核，晋级助理技术员，哪怕只是15级的助理技术员，那你就算是厂里的人才了。
一般只要能通过实习生到助理技术员的跨越，那么就算是熬时间你最后最低也能熬到13级的技术员。
哪怕你一直晋不了级，一直在14.15级的助理技术员位置上徘徊，也不用担心厂里会把你下放到车间去当个普通工人。
这次一同参加考核的技术三组的金友谦，初中毕业，来厂里已经快三年了。
他一年半以前通过了17级实习生的考核，可能是第一次考核，过的过于轻松的缘故，金友谦有些飘了，觉得自己行了，就开始每次考核都要参与想要快速的晋级。
可技术的提升是一个时间积累的过程，但金友谦误以为自己是天命之子，想要半年就成功晋级一次。
可是他想多了，无情的现实啪啪的打脸，已经连续两次参加考核不过的他，这是连续第三次硬要参加晋级考核，谁劝都不听。
其实以他的资质，只要认真的学习，没事多请教一下包组长，按部就班的情况下，在9年以后升级到助理技术员还是有很大希望的。
可是他太心急了，对自我认识不清。
最后没办法，只能灰溜溜的去了车间做一名普通的工人。
这人啊，不管到什么时候都要认清自己，别总以为自己就是天命之子，干什么事都心想事成一帆风顺的。
这真是天狂必有雨，人狂必有祸！
不过这些定律对林胜利没用，谁叫林胜利是挂比来着。
没有管垂头丧气的金友谦，林胜利和另外两组的技术员，迎来了他们晋级工程师的实操考核。
和晋级助理技术员以及技术员不同，晋级工程师的难度可和前面那两个不是一个量级的。
一个厂里的工程师，要对自己负责的机器设备，有足够的了解。
那么，就要掌握这些机器的技术特性，操作流程，维修保养的操作，以及这些机器设备上的各种零部件的拆卸安装。
(本章完)