想到这，李默站起来慢慢得走到倪贞的身边道：“我给你放半个月的假，你去旅游也好，回家休息也好，总之，你怎么安排多行，就是别让我在这段时间里看到你，你明白吗？！”
“老板，我.....”倪贞下意识的拒绝，然后又瞬间就明白了李默的意思，不过，她还是用沉默表明了自己的态度。
“好了，不要多想了，让你好好休息是为了让你有个更好的精神面貌来面对接下来的工作。”李默轻轻的拍了下倪贞的肩膀说道：“这半个月你的一切消费由你的老板我来承担了，所以，不要替你的老板节省钱，好吗？！”
“嗯，谢谢老板。”片刻的沉默后，倪贞似乎也想明白了，老板是真的单纯让自己好好休息一段时间，于是她开口道谢。
但是自己真的能好好休息吗？！
她不知道，她不太愿意回从洲老家面对那个重组家庭，尽管她也经常给母亲打电话，并且不间断的给母亲寄去生活费。
“你说说公司的现状吧。”李默说着又想到了什么，然后自嘲道：“好像公司各个部门的负责人我多还不认识他们，呵呵，也是辛苦你了。”
倪贞忙道：“你别这样说，你有多忙我知道，我这好歹还有个助理，你是完全一个人扛着。”
李默含笑着摆手让她继续说。
“公司目前总在职管理和职员共有93个人，包括我，加上我的助理小黄。”
“目前公司一共有四个部门，除了最开始成立的两个大部门，综合产品部和加盟培训部之外，另外成立了两个后勤部门，分别是人资部与财务部。”
“人资部跟财务部的人员较少，加起来不到10个人，分别由各自的部门主管直接负责管理。”
“综合产品部跟加盟培训部各划分6个小组，人数由5到10人不等，每个部门小组多需要完成对应的组内任务考核，由部门组长主管一二次审核后，我负责最终的审核。”
倪贞说的很慢，很仔细，尽管明白了李默的意思，尽管她也知道有些李默已经知道了，但是她还是忍不住把自己知道的全部说出来。
也算是告诉李默，她的老板，她的这段时间的辛苦，是有成效并且付出了很多努力的。
“嗯，辛苦了，各部门之间的协作关系怎么样，需要你经常出面解决吗？！”李默问问题总是习惯一针见血，直指核心。
当然这种问问题的方式方法非自己信任的人，得到的答案往往需要你再度去验证和思考。
“嗯，算经常吧，可能是跟我的管理能力有关吧，我做不到老板你这样……”
“哈哈”李默笑着打断了倪贞接下去的话，他高兴她的成长和面对自己问题的那个态度。不变的初心，变了的方式。
“下午你安排一个全体管理人员的工作会议，然后把他们的人事档案和业绩指标这些资料给我。趁这机会我在教你一堂课，然后等你放假回来就看到一个跟你一样全新面貌的团队了。”
“好的，谢谢老板。”
“你先不要急着谢我，所谓一切利弊多是对立存在的，目前我能协助你解决一些问题，但后续怎么维持和发展还是得看你这个掌舵人的操控方针啊！”李默欣然一笑，不知不觉中，他又给倪贞出了一个考验。
“我才不怕，有老板一直当我的掌舵人。”