毕竟有着总部、研究院、销售团队的例子在，很好理解。
甚至，她明白了过来，就算没有组织变动，按照臭弟弟的说法，当不满积累到一定的程度，领导层也会把中层拉出来‘平民愤’的。
“其实吧，在现实中，基层员工被裁员，并不会有太大的影响。
就像我们销售团队一般，我要是把基层的人都裁了，他们大多数人都还能找到工作，收入低也低不到哪里去。
而软件院那群人就更不得了，因为他们是掌握核心产出的人，换个公司还是干原来的活，也拿差不多的工资，搞不好还会加薪。
基层员工，迁移成本很低的。
而那些掌握核心资源的高层，也是一样的。你比如说刚刚的郭敬郭总，销售界的大佬级人物，这种人，基本都是狡兔三窟的，有的是出路。
但中层可就不一样了，特别是那些事实上已经被去能力化的中层，他们的迁移成本太高了。
首先，如果是职位平移，他们是很难找到适配的岗位的。”
唐芊影疑惑了，指着郭敬带来的文件夹说着，“为什么？我看那些猎头解决的，一般都是中层岗位啊。”
“因为去能力化的结果就是被体制化，而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了，所以一旦离开原来的体制，你就很难有用武之地了。
就像积木一样，你在我这里是长方形，但另外的公司，它要求的是圆形，你就需要费大量的时间精力去打磨成圆形。”
见唐芊影懂了，卿云继续说着，“如果他们往下走，又要面临原来脱离业务一线而产出能力不足的问题，并且，他们很难接受工资断崖式下跌。
最后，他们只能往上走，但是往上走并不容易，他们……我是说绝大部分无法爬上去的人，他们不具备高层该有的核心资源。
那，你看看，他们尴尬不尴尬，无论是平移、向下或者向上，每条路都很窄，搞不好就是死胡同。
这就是中层陷阱。”
见唐芊影有些呆了，卿云趁热打铁的进行着填鸭式教学，“中层的本质是什么？”
三观被颠覆的唐芊影不由自主的喃喃着，“是什么？”
卿云笑了笑，“本质就是低适配的镀金螺丝钉。这种螺丝钉有什么特点？”
他嗤笑了一声，“都以为是功能品，其实就是个装饰品，看着光鲜亮丽，但没什么屁用。”
唐芊影听懂了，也彻底呆了，“也就是说，普通人，其实没什么必要去做中层？”
而后她叹了口气，觉得很没意思，“我现在觉得职场好难，爬上去，反而是死路一条，让人好没盼头。”
卿云闻言好笑的摇了摇头，“道理是这么一个道理，但是着何尝不是贪欲在做怪？
人要准确的认识自己，不能太贪心。
一个普通人，如果没能力去掌握核心资源，就做一个基本业务单元的管理者足够了。
因为此时，他的业务能力得到了充分的锻炼，也是公司真正的核心人才。”
说到这里，他摇了摇头，“坦率的说，这种员工，才是老板最喜欢的。
因为他们空有技术在身，无论是对企业还是企业家来说，毫无威胁。
本质上，你给他配几个人，提高他的效率就行了，人多了，他还不乐意，觉得他们太蠢了，懒的带。
老板也轻松，把钱给到位，给到他心坎上就行，最好管理，这样的员工才是好员工。”
(本章完)