狗屁的减轻负担。
说白了就是收权。
区域销售公司，彻底变成了销售团队，实际上，毫无经营自主权可言。
你就算想作假，没有财务、风控等中后台的配合……
也不是办不到。
但想偷奸耍滑、浑水摸鱼、中饱私囊的成本，变得太大了。
可是……
这么一来，轻装上阵，盈利的空间也变大了。
“绩效奖金的发放方式，也会做出变更，每周！”
台下的员工，顿时便炸了。
每周？！
卿云恶趣味的笑笑后，继续说道，“想什么呢！这就是财务bp的作用，以后的管理报表，按周来，当然，刚开始可能达不到，你们得让公司也有准备时间。”
众人纷纷点点头，制度的实施落地，确实需要时间，也能理解。
“也不会太晚，我保证，年底前完成这个改革，但是每周发，也不是全部发完，50%肯定留到年度报表出来后才发。因为周报是个动态数字，你们要是前半年把奖金拿了，后半年给我玩摸鱼，难道我还能让你们把奖金吐出来？”
员工们都哈哈大笑起来，倒也确实存在这种可能性，揣进荷包里的钱，再还回去，这显然做不到嘛。
不过，这小卿总的政策，倒也挺合理的，钱拿在手里，才是王道。
活该别人18岁就上市公司董事长，活该别人四个女朋友！
这为人处世，就是大气！
中层干部们心里一边吐着槽，另一边却又心痒痒的。
只要按照这个娃娃董事长的规矩办事，挣钱不困难，相反，其实变容易了。
毕竟，少了很大一块的刚性支出。
带着镣铐跳舞，总比没有舞跳好。
他们的心思活泛了起来，一个中年人摸了摸自己的光头，举起了手。
得到卿云的许可后，他接过工作人员递过来的话筒讲了起来，
“小卿总，营销和销售，怎么划分？在以前，top推行矩阵式管理结构，营销与销售分离，各产品事业部负责转移产品的市场营销、策划、推广以及西蜀省内的销售，而区域销售公司负责产品在所在地销售，二者没有上下级隶属关系，是业务合作。
这种模式，由于营销部门与区域销售公司都是独立核算个体，双方经常在实现收入后的利润分配问题上发生矛盾。
更重要的是，区域销售公司更愿意选择有利可图的技术产品，尤其是新技术产品，而营销部门是负责集团公司整个产品线的推进，二者存在产品的博弈问题。”
卿云听罢，心里嗤笑了一声。
没看出啊，这个光头，也是个心机boy。
这种运行的问题，基层员工实际上接触不到，只有中层干部能看出来。
基层员工们听见这些东西，也是似懂非懂的，毕竟以前，他们接触不到区域与总部打架的环节。
这个时候说出来，其实是光头未来团队面前，在树立他的权威性。
不过，看透不能说透，作为领导，要允许下面的人玩手段。
(本章完)