第31章 31.爱的战士
“那个……”青智源冷汗都下来了。
“虚渊玄对吧？你明天来pokeni报到吧。”
“真的吗？非常感谢！”虚渊玄对着青智源鞠了一躬，脸上笑开了。
麻枝准正一脸期盼地看着青智源。
“你太小了。”青智源对他说，“请你还是把时间和精力放在学业上吧。”
“好——的——”麻枝准回应到。
不过脸上已经失去了光彩。
心里面想的却是另外一回事——
别总把别人当小孩子看呀。
“但是，你高中毕业以后，记得是毕业，再来pokeni报到。”
“哈衣！”麻枝准又高兴起来。
不能雇佣童工，得让这人多学点知识才行，况且前世的麻枝准那可是妥妥的大学生毕业呢。
卧龙凤雏我全都要。
这就是青智源当下的想法。
……
第二天一早，虚渊玄准时到pokeni报到。
青智源将他介绍给社员们。
大家无不心想——
咦？
【社长这是有大病吗？居然从玩家座谈会上面就招了个人回来呀？】
【这位虚渊玄从来没有做过游戏吧？感觉不太靠谱的样子呢。】
【为什么不直接招一个有经验的呀？】
【说真的，现在人才遍地都是，挑个更理想的不是更好吗？】
众人虽然没有明说，可脸上的表情说明了一切。
不过嘛，青智源也没在乎这么多。
你们不懂什么叫千里马。
其实青智源也不懂，主要是因为他能预知未来。
我都看到这人的创作属性99了，还有什么好犹豫的呢？
……
青智源将虚渊玄叫到自己的办公室里面。
后者坐在椅子上显得既兴奋又局促不安。
“接下来的时间，你就多熟悉一下工作环境，顺便跟同事们搞好关系吧？”
“好的社长。”虚渊玄笑得有些僵硬。
霓虹跟其他国家不太一样，企业基本上都是终身合同制的，只要转正以后就相当于大家庭当中的一员，社员很少有跳槽的，基本上就是在一家公司干到退休。
这样有一个好处，就是归属感以及忠诚。
企业也更倾向于培养自己的新人。
一张白纸是最好塑造的，同时忠诚度还高，反而是一些空降或者跳槽的进入新环境当中容易被人排挤。
现在拿到虚渊玄这个宝，青智源很期待他未来的表现。
“对了。”
青智源将桌上的一分企划案推到虚渊玄的面前。
“这是我们正在开发的《阴阳师2》的初步企划案，你先看看吧，具体内容还没有定下来。”
“嗯嗯，好的社长。”虚渊玄接过企划，如获至宝一般眼睛都亮了起来。
“我想让你担任《阴阳师2》的主脚本。”青智源轻描淡写地说。
“欸？”虚渊玄愣了一下，手指有着些微的颤抖。
“真的吗社长？！”
一般情况下，新人进入公司总要干一段时间打杂的活儿，一方面是用来积累经验，多学习如何制作游戏，另外一方面也是为了让新人沉淀下来，如果能表现出足够的才能才会被提拔。
现在一上来，社长就直接将脚本创作的任务丢给他，虚渊玄只觉得头一阵眩晕。