现在陆非和周丽萍两口子的状态，一个字就可以摡括：忙！
丽萍时装公司加工厂，就在第二批20000件中山套装刚进入结尾阶段，就接到北美剑城布朗公司的催货函，意思是，下一批套装件数还要成十倍地增加，学生装要占百分之80。
这是因为，上两批的学生装总数还不够北黑洲几个部落的学校订购，而布朗公司又接单，除了北黑洲，还有南亚，东南亚，大洋洲，拉丁部落的定单如雪片般飞来，而原先拟定的主要销售区欧联大陆已经来不及接他们的定单了，
并咨询道，如果天浦丽萍时装无法按时完成制做任务，他们将把部分定单让位给其他公司。
这让周丽萍可舍不得，这么一份大蛋糕，绝不可以让他人来分享。
但是，任务量会越来越重，如不能按时完成制做任务，可要违约的。
周丽萍在为难时刻，还是请来了丈夫常天才，
陆非进入两个加工厂，巡察一番，心中有了改进的主意，
他看到，如果还是象现在这样的加工效率，是无法按时完成更大的订单任务的，现在的工作效率已是满负荷的程度了，无法进一步提高频率，
如果硬要加重加快工作量的话，必然要造成萝卜快了不洗泥的效应，就是有数量而保不了质量，
造成再一次的退货悲剧在所难免。
他召集两名厂长，和技术管理人员，向他们提出了两条建议，
一是加强技术人员的在岗培训，这是当务之急的软件任务；
二要对装备更新改造，这便是迎接新挑战的硬件任务，岗位培训就是要适应新装备新技术。
具体说来，马上筹集资金，派专门人员到京城购置新设备，包括全自动裁剪机，数码控制自动化缝纫机，以及其他必要的装备。
岗位培训后的技术人员下到各班组，指导工人进行操作实践。
除此之外，没有良策。
二位厂长听后，顿开茅塞，当即组成技术革新小组。
周丽萍表示，购置设备的款项厂部如有不足，由公司先行垫付。
接着，采购新装备的专家组就携款去了京城。
这是丽萍时装公司的当前急如星火般的现状。
而陆非的神农医药公司，也在面临着一场新的行业与技术的挑战，
在恳谈会上，神农医药与18家省城及外市县的同行业签定了合作协议，
目前已完成了落实，
这样，制药原材料充足了，可是下属制药工厂却面临着难以承受的压力，就是无法按时消化掉比原来增加几倍的原材料，如不能及时将原材料制成药品，势必造成原料的大量浪费，将是一笔巨大的经济损失。
怎么办？也得搞技术革命，为的是提高生产效率，
有些落后的装备更需要及时淘汰，以旧换新。对从业人员更要加强培训，不适应新技术的原技术人员下岗到车间当技术工人。
也派出专家组赶赴京城，购置新型的自动控制的制药器械。
签属合约的也有销售方，销售额度一下子暴增5倍，可是生产的药品却无法及时为对方供应，影响了经营信誉度，
这个矛盾如不及时解决，那所签属的合同就会被抛弃，给对方造成的损失还得赔偿。