第206章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解
刚刚和邵一奇敲定下一个项目的杨若谦神清气爽，把自己状态最好的一面展示给了新员工们。
“人都来齐了是吗？到会议室开个会吧。”
说完，杨若谦直接推门走进了会议室。
其他人赶忙停下了手上的工作，纷纷站起身来，一个一个排着队，跟在黄维身后，一点噪音也不敢发出来。
作为职场老人，他们深知什么是枪打出头鸟，都尽可能的低下头，安静快速的在会议室里找个位置坐下，避免被新老板关注到。
以前在老公司，被老领导训话的时候，大家也一样是这个态度，表现得非常听话。
反正大家都知道公司是条破船，要不了多久就得沉，那还不如闭上耳朵闭上眼睛，能混一个月是一个月。
在那种环境里，别说努力了，就是真的创造了一个奇迹，对大局也于事无补。
现在只不过换了一个工作地点，换了一个顶头上司，该干啥还是干啥，区别不大。
唯一希望的，就是新老板不要过多插手公司事务……
不够现在黄维已经成为公司总监，而且手握实权，说出来也无妨了。
在那么多人面前，杨若谦还是要保持大集团总裁的风度，并没有当场发作，淡声道：“都坐下吧，我时间紧，就说两句。”
第三，付应祥当了这么久的公司领导，影响力肯定不低，多多少少也会有几个心腹手下。这帮人毫无理由毫无征兆被贬下来，肯定会对集团心生怨怼。
“小事。”黄维拍了一下付应祥的肩膀，走出会议室，“过来这边，我帮你熟悉一下……”
现在这些人都是我的员工，都是为我亏钱的宝藏，我都不舍得骂，你哪位啊，凭什么骂？！
还假惺惺的递茶，真当我是傻子？
前倨而后恭，思之令人发笑。
然而，杨总根本就不给他说话的机会，直接走人了……
同时，他在手机上装模作样的回了两条消息，又看了眼手腕上的手表，把戏做全套。
是好事还是坏事？
黄维不敢怠慢，哐一下从椅子上站起来，大声报道：“到！”
杨若谦抬手阻止了付应祥的哀求，表示这件事没得商量。
“老付。”忽然，身边传来了黄维的声音，“我那里的工作你能胜任不，要不要我跟你交接一下，让你适应适应？”
黄维深吸一口气，一边翻起通讯录一边号召大家联系一下之前的同事：“以前的老领导呢？联系了吗？赶紧让他们回来，我什么水平你们也不是不知道，真让我胡搞乱搞，公司两个月就要被集团扫地出门。”
况且，这些人都当了那么多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破这个脸。
得给黄维这边一个数量受限，但能量极大的权限，以制衡付应祥的势力。
但好不容易有一次机会，至少也该争取一下不是吗。
被孤立在一边的付应祥有些黯然，开始默默的收拾东西，打算体面点，自觉的迎接命运。
会议室里，气氛凝固了起来。
但生活还要继续，工作还要找，不然家里的老婆孩子谁来养，那一大堆房贷车贷怎么还？
要不是生活所迫，谁又愿意低三下四的讨好人呢……
怎么回事？！
刚到新公司上班的第一天就直接被老板点名了？！
根基深厚的老领导团体被黄维打压的毫无还手之力，人心涣散，渐渐的，公司变成了一个超级烂摊子。
杨若谦在新买的座位上悄悄挪了好几下，打算给自己弄个舒服点的坐姿，骤然听到这么一句吼声，差点被吓了一跳。
“……”
很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。
总之，杨总其实是很闲的。
但今天下班之后，最熟悉的几个大学同学约了杨若谦，说是要来个什么看烂片大挑战，看看谁最先绷不住，听着就很有意思，于是杨若谦就答应了下来。
以公司的现状，确实没多少底气能够保住现有的这些东西。
黄维叹气道：“你们别说风凉话了，赶紧帮我想想法子……之前和老杜那边联系，有下文没？”
一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？
受邀人列表里面当然也包括了邵一奇和常芷晴。
黄维是最后一个走进会议室的，看到同事们脸上麻木又悲观的情绪，心里很不是滋味。
其实黄维举手，是想跟杨若谦商量一下，让他收回成命，把这个总监的位置安排给更合适的人。
“而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？”
先提拔底层职员黄维，暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只鸡杀了，给所有员工一个极好的印象，用行动示意他是站在员工那边的……
一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。
心中吐槽完，杨若谦站起身子，飘然走出会议室，只给所有人留下了一个高大的，光明的，神秘的背影。
把热茶放下，前倨后恭的付应祥也懵了。
黄维能在他的岗位上出色的完成任务，可不代表他就能完美的把这么多事情井井有条的整合协调在一起。
一个音乐制作公司其实包含了很多技术人员，包括最耳熟能详的作词作曲编曲，监制制作……
黄维本身就不擅长职场的弯弯绕绕，哪还敢追问。
在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。
要是光这样也就算了，问题是付应祥连原本的职务都没保住，直接被一撸到底，从公司的一把手变成了最底层的职员？！
再不济，三把手的位置是唾手可得的。
其实黄维也不是什么圣人，看付应祥不爽了很久。
就算成了总监，也未必斗得过在公司里深耕多年的人精们，或许要不了多久就被架空了。
杨若谦这么做的原因有几个，第一，是经过这么几天的观察和调查，他认为付应祥这个打着灯笼都找不到闪光点的人，没资格，也没这个人品来做分公司总监。
“付应祥，我看了看你的履历，以后黄维的位置，就由你来接替吧。”
很好，所有的剧本都在按他设想中的在走。
确定新老板离开之后，那些眼神古怪的老员工才开口道：“老黄……不对，黄哥，没想到啊，你什么时候搭上的集团老板？”
只剩下总监大人举着右手尬在原地。
但实际上，他今天根本就没有什么重要的事情要处理，无论是电竞俱乐部那边的事情、电影拍摄的事情还是盈利项目试点工作，目前都处于管不了的状态。
都说人心一旦散了，团队就再也带不起来了。
而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。
“其他人，要好好配合黄总监的工作。”
也包括了很多后期，比如封面设计、和声组、和声编辑、旋律检验、录音和混音工程、婚姻母带、混音特写……
矛盾瞬间激化，这边新仇旧恨反击清算，那边拉帮结派架空领导，一个劲内斗，公司还怎么盈利？
黄维和林曹的关系，只有少数几个人才知道。
“……”
其他的一切，都可以暂时靠边站。
“第二，制作出精品好音乐。”
杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火唱片其他员工的反应。
斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。
唯一的问题就是，领导班子换的太过彻底，现在隐约有点瘫痪的迹象。
“坐下坐下……不用那么紧张。”和自家员工工作惯了的杨总对各种职场陋习横行的火公司极其不适应，皱着眉头挥了挥手，“集团注重效率，不搞这些虚头巴脑的。”
只是调动了几个岗位，就把火公司搞的一盘散沙，人心尽失，杨若谦都不免有些佩服自己的聪明才智。
最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？
突然，他看到了一个熟悉的up主。
其实他早就知道黄维是谁了，不过在新公司第一场会议上，他还是装作一个人都不认识比较好。
一个最基层的职员直接完成多级跳，摇身一变成了分公司总监？
这种话，居然能从一个老板口中被说出来？
期待与现实的落差如此之大，任谁都无法在第一时间接受。
这人怎么这么没眼力呢，怪不得混那么久还是个小职员。
什么毛病，一惊一乍的？
林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。
被念到名字的黄维心脏漏跳半拍。
“之前老吴不是得罪马元被开除了吗，我记得他就在金海开网约车，我联系联系！”
从最大领导一下变成最小职工，而且头上站着的还是不久前刚被自己训斥过的人……这不比直接开除难受多了？
当然，如果他还不知悔改，黄维也不会吝啬手上的开除权限，直接一了百了。
喂喂喂，你们那几个老油条什么眼神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！
就像是原本的一潭死水里面突然被倒进了一锅热油，瞬间就沸腾了起来。
只要不自己骗自己，一个人往往是比较清楚自己能力的。
给我狠狠的斗。
“首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”
和专搞技术，少经营人心的那帮老员工不同，一路做到四把手，又从四把手骤然跌落到普通职员的付应祥看得比谁都清楚。
……