整个集团内部，仿佛有无穷人才，
走一个补一个。
……
叶绵之前也提过，适当增加高管的薪酬，稳定人心。
一个人突然跳槽，很容易造成后续工作混乱。
新人能力再强，想要理顺工作，起码要一定的适应过程。
后来见陈晓提拔的候补球员，几乎没有任何迟滞开展工作。
也就不再劝解。
毕竟她也是既得利益者。
……
叶绵听到陈晓这么说，笑了下，“现在外面的人都说你这是歪门邪道，把韩国sm公司的艺人模式发扬光大。”
sm被誉为造星基地，不管你多么红的偶像，在公司就是螺丝钉。
雪藏、封杀、跳槽、离职……都不影响大局，因为后起之秀源源不断，
什么东方神起、super junior、少女时代、shinee、f（x）、exo、hot……
陈晓撇撇嘴，“韩国人是把压榨进行到极致，才能保证后面的“成品率”，我们公司从来不搞末位淘汰，怎么能是一回事。”
……
他之所以敢挑战现有规则体系，将资源向一线人员倾斜，就是靠着“智能管理系统”。
不但为每个员工建档立卡，进行深入分析，确保合适人干合适事。
更全力推动无纸化办公，所有资料全部上网，保证后来者能够轻而易举跟上前面节奏。
如此一来，不管你是什么样的高管，在整个商业帝国内，都是可替代的。
……
叶绵：“你不在普通员工里搞末位淘汰，在高管层面进行，而话语权是掌握在上面而不是下面。”
陈晓的一系列对策，多少有一些理想主义色彩。
不患寡而患不均。
陈晓不在乎，“相比较成本的降低、公司整体氛围的改变……些许代价可以忍受。”
如果没有“智能管理系统”，他自然不会标新立异，
财富不断向少数人集中，高管薪酬暴涨，职业经理人不管业绩只拿高薪……这是不可避免的。
因为他们掌握权力。
妄图和权力者谈公平是可笑的。
现在有了人工智能这个超级监管者，公平才有可能实现。
就像现在陈氏集团旗下的公司招聘。
学历不再成为一个门槛。
很多岗位，只要求高中以上。
注重的是能力而不再是学历，
自持有人工智能筛查，一百万人的工作量和一百人的没什么区别。
这也导致陈氏集团旗下公司的每次招聘，都是一次网络狂欢。
因为最终录取的人员名单中，超过一半来自双非院校，证明陈氏的招聘，绝不是挂羊头卖狗肉。
真的实现了“唯能力论”。
叶绵点点头：“既然这样的话，艾一民那边就放过了。”
陈晓：“不用管他，走法律程序就好，昆仑科技愿意帮他出违约金，咱们也大度一点。”
数字公司那边七大实验室，其中一般都是人工智能负责的。
如果不是怕暴露这个秘密，陈晓根本不管人员是否流动，高管是否离职……
“好的。”
陈晓：“高管离职，没什么奇怪的，相比较基层员工毕业，高管毕业才是向社会输送人才。”
这一卷有点拉胯，接下家新开一卷，
(本章完)