叶绵：“好的。”
陈晓：“你回去梳理一下公司近几年的并购案，像life这种没价值的公司，还有那些合并后消化不动的，都可以卖掉。”
叶绵迟疑：“我们要改变战略吗？”
随着诺兰生物销售额屡创新高，其在全球也开启了大撒币模式，不断并购各种实验室、初创公司、生产线……
每年有三分之一的利润投入到这里面。
被媒体戏称为“诺兰巨兽”。
陈晓：“扩张的战略不用改，但是要把重点放在神农氏的培养上，一切战略都为它服务，对它有价值的，我们就大力支持，对它没价值的，要毫不犹豫砍掉。”
叶绵：“好的。”
陈晓：“要做好准备，不管它能创造多少利润，只要和公司的战略发生冲突，就要有所取舍。”
“明白。”
陈晓：“还有，在国内的无人工厂要继续开建，争取在年底，新开工项目达到十个，形成“十百千”的布局。”
即杭州一个总部，
在国内主要城市布局十个分公司，
在全球设立一百个研发中心以及建设上千个无人工厂。
当然，不会玩数字游戏。
说一百个研发中心就是一百个，根据实际情况，可能是105个，也可能是98个。
叶绵对此没有意见，这是早就商量好商量好的战略。
挂了电话，陈晓又想起tonad在拉美的奋斗。
和tea公司短兵相接，尤其是面对卡拉科家族，压力不是一般的大。
tonad没有灰心丧气，反而剑走偏锋。
既然tea公司可以和卡拉科家族合作，诺兰生物为什么不行？
老卡拉科通过控股和家族信托等方式，掌握了多元化业务的控制权。
但独木难撑，尤其是卡拉科年纪大了，精力不支，很多业务开始下放。
家族内不同人打理不同的业务。
tea公司合作的对象是卡拉科的女婿丹尼（deni）。
是公司的财务官，40岁，负责旗下17国日常运营和重大采购。
而tonad瞄准了卡拉科的外甥，卡蒂纳（cardine）。
现在是公司的四号人物，负责航空、运输、百货、医药等业务的整体运营，并对供应商有直接决策权。
卡迪纳曾经在哥伦比亚分公司ceo的位置上镀金培养，积累一线经验，是卡拉科重点培养的人物。
tonad想要以此为突破口，进行釜底抽薪之策。
陈晓对此并不反对。
虽然和卡蒂纳合作，不可避免的会陷入卡拉科家族权力斗争，不得不站队。
一旦卡蒂纳失败，公司业务会陷入极大被动，甚至被驱逐出拉美市场。
但陈晓还是放权让tonad放手一搏。
站队可能会失败，当墙头草更没有好下场。
一旦丹尼胜利，tea公司挟大胜之势，围剿诺兰生物，tonad依然难逃一败。
在这种情况下，主动入局也不失一个好方法。
现在的问题，关键是如何和卡蒂纳搭上线。
作为卡拉科家族的四号任务，卡蒂纳位高权重，想要认识他的人，可以从南美洲排到中美洲。
tonad的分量还不够。
充其量是拉美地区负责人。
而诺兰生物虽然名声鹊起，在世界范围内仍然是个新兵。
陈晓出面，或许卡蒂纳会给个面子，tonad不行。
想到这里，陈晓给tonad回了邮件，同意在下个月去拉美一次，为他撑腰。
毕竟是自己看中的悍将，该给的支持一定要给。