陈晓：“很严重吗？”
常婷婷：“几乎每个战区都有对他举报。”
陈世建是陈晓的大学同学。
金酒集团营销中心的负责人。
同学帮中职位最高的人。
甚至超过了冯玉林。
之前负责的西南战区，销售额屡创新高。
其提出的销售模式成为全公司推广学习的关键经验。
凭借这样的功劳，陈世建在2022年年初成为金酒集团营销中心的负责人。
不仅可以直接向陈晓汇报工作，营销中心也是公司人数最多、权力最重的部门。
陈晓：“之前我也听说他的一些事，没想到竟然会引起众怒。”
对于上位者来说，只要不是天怒人怨，贪腐永远不是最大的问题。
常婷婷：“这就跟我说的另一件事有关了。”
“嗯？”
常婷婷：“公司的内部管理结构需要调整。”
随着金酒集团极速扩张结束，原先稍微混乱的管理模式已经无法满足公司发展的要求。
在创业初期，陈晓放权给核心骨干，让金酒集团的增长速度和运转效率极速提高。
那些成绩好的业务线，逐渐进化为庞然大物。
在公司内部扮演关键角色。
不但直接向陈晓汇报，而且具有巨大的决策自由度。
用内部人的话说，要人给人，要钱给钱。
对于信得过的核心骨干，陈晓委以重任、放以重权。
给予的信任度和自由度，在其他白酒公司是罕见的。
比如在建工厂的时候，对于生产侧核心骨干们提出的方案，陈晓全盘接受。
不仅迅速拍板数十亿元投资，后续也很少过问具体的销。
正是这种模式让金酒集团在创业过程中保持了效率。
但随着金酒集团走出创业初期，进入发展深水期，这种放权和自由度，也开始成为双刃剑了。
陈晓没有问怎么调整，只是叹了口气，“你现在是老大，你说了算，至于世建，再给他一个机会，如果愿意承认错误，那就放他一马。”
常婷婷：“如果冥顽不灵呢？”
陈晓：“那也只能挥泪斩马谡了。”
常婷婷拿到授权，心下高兴，不过看男人脸色有点阴郁，便岔开话题，“我这次转了很多地方，你有空了，可以去看看。”
陈晓：“哪有时间。”
常婷婷：“我以公司的名义在十多个地方设立了二十多个奖学金项目，你这个大老板，一直不露面，也不好。”
陈晓闻言，倒是有点高兴，“做的不错，不过，你出面就行了。”
常婷婷坐到他怀里，低声笑道，“我出面……我以什么名义出面。”
陈晓在那软肉处掐了一下，“你想以什么名义出面。”
常婷婷：“叔叔阿姨最近来上海了，我想请她俩吃个饭。”
陈晓想了一下，
常婷婷开始撒娇，“好不好？”
陈晓：“好，你安排时间吧。”
常婷婷兴奋地在他脸上亲了一下，“你真好。”
陈晓手指钻进衣服里，“哪里好？”
常婷婷娇笑，“你不怕让小秘书听见？”
陈晓：“小姜在外面呢。”
随着公司发展壮大，业务繁忙，陈晓的秘书组也开始了扩张，
即使有智能管理系统，小姜一个人也照顾不过来。
经过研究，在董事办下设立秘书组，小姜任组长。
下面有生活秘书、行政秘书、保健秘书……
常婷婷吃吃笑，“那个丫头，天天跟你在一起，你能忍住不动手……”