第142章 股权激励
《勇者无惧》天然就具有大火的潜质。
即使成不了国民级游戏，但对于它的吸金能力，陈晓从不怀疑。
上线不到半年，已经创造了三个多亿的利润。
随着游戏推广，这个数字还会越来越大。
等到后期，加入人工智能后，《勇者无惧》将会彻底变成开放性世界。
不但有广阔的未知疆域需要去探寻, 更有无数新的技能等待被开发。
观赏性、趣味性十足！
又是新一波注册狂潮。
等到新技术突破，玩家真正在屏幕上展现出自己创造的招式，那将会是世界级的轰动。
正盘算着，常婷婷敲门进来，
“怎么了？”
“听说期权方案（草稿）做好了？”常婷婷问道。
陈晓点头，
常婷婷：“真到了这一天，总有点不舍的。”
陈晓：“这是大家应得的，如果不是期权方案吊着大家，你以为刘振宇的改革会那么顺利？”
“这倒也是。”常婷婷自然明白这个道理。
刘振宇对经销商动手，某种程度上就是卸磨杀驴。
玛德，前期用我们开拓市场，后面就开始清理我们。
哪有那么美的事。
陈晓：“不要高估员工的忠诚度，不管是核心层、管理层还是骨干，大家都是为了钱。”
常婷婷：“我思想没转变，总是觉得……”
陈晓：“薛晓峰的事你知道吧？”
常婷婷：“诺兰生物那个？”
“对，有人很形象的模拟了他跳槽的心理变化。”陈晓想起叶文君的话，忍不住笑了下。
常婷婷问，“什么变化？”
陈晓：“咱们可以模拟一次, 你的年薪是100万，假如我找到你说, 婷婷，你跟我干，我给你110万，你怎么说？”
常婷婷：“才多了十万, 我肯定不会背叛你的, 理直气壮拒绝。”
陈晓：“如果我再加20万呢？”
常婷婷：“我……会说，你小瞧我, 我不是那种人。”
陈晓：“这个时候，你心里怎么想，会不会觉得自己很伟大，宁愿放弃别人的130万，也跟老板混，忠义无双。”
常婷婷笑了下，“肯定会这么想。”
陈晓：“说不定你还给我说一句，老板，别人开130万挖我，我都没走。”
常婷婷：“嘻嘻，人之常情嘛，我这么伟大，必须让人知道，同时，侧面给老板暗示一下，要不要给我涨工资？”
陈晓：“我继续加。150万，你怎么办？”
常婷婷：“我会说, 老板, 我是一个有底线的人。”
“我给你160万。”
“老板, 你不要触碰我的底线。”
陈晓问：“这个时候，你会不会很心动？”
常婷婷：“肯定心动，多了60万，要不是觉得对不住你，良心上不安，肯定走了。”
陈晓：“对，我培养了你，对你还这么好，如果别人给钱，你就走了，那你不是忘恩负义吗？”
常婷婷不笑了。
陈晓的话虽然是开玩笑。
却几乎是现实的翻版。
陈晓：“我继续找你谈，给你190万，你要么投降，要么说，老板我回去想一想。”
常婷婷：“能坚持到这一步，已经很不容易了。”
陈晓：“如果我翻了一倍给你，200万。”
常婷婷：“我只能说，老板，我明天就交辞职报告，跟你混。”
陈晓：“这个时候，你不仅没有愧疚感，反而会对人说，老板那个人，真不是东西，剥削了我这么多年，原来我值200万，他才给我100万。”
常婷婷：“给期权就能解决这个问题吗？”
陈晓：“拿工资是跟老板干，拿期权是给自己干，你会选择哪一个？”
常婷婷：“给自己干。”
陈晓：“所以，不是我们要给期权，而是现实需要。”
常婷婷：“但是，给了期权也很麻烦，要么做功劳簿上，丧失了上进心。要么分散了你的控制权，有的人本身并没有多少能力，只不过是恰好遇到公司发展……”
陈晓：“这些问题我都考虑过，给期权，肯定不是奖励他们现在的功劳，而是要激励下一步的工作，给他们设定新一轮目标，如果完成了，就有奖励，完不成，也没话说。”
常婷婷：“这倒是个办法。”
陈晓把方案翻到“年度分红额计算”栏目，递给她，“你看一下。”
常婷婷拿过来，认真研究了一下。
七、年度分红额计算
自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润，扣除30%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。
7.1激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额：7.1.1激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现 60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内；
7.1.2激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现 80%20%记入激励对象权益金额个人账户内。
7.2激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额:
7.2.1当年的权益金额 100%兑现；
7.2.2从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%。
7.3在激励岗位上工作满两年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份。