第114章 超额奖励方案（万更求订阅）
做数字藏品，必须做好防伪。
特级“帝流浆”采用的正是区块链防伪。
从出厂到销售，每次扫码都有记录，且不可篡改。
陈晓：“振宇做的怎么样？”
“还行，砍掉了很多经销商，而销售没有下滑太多。”
陈晓：“看来是历练出来了。”
常婷婷笑了下，
就那个环境, 想不成长都难。
“但是，今年的销售额估计达不到十亿。”
陈晓：“我有心里准备，既然选择这个时候对渠道进行改造，就要承担由此带来的后果。”
常婷婷：“有准备就好，先给你说下，免得到时候失望。”
陈晓：“把我想的太那个了。”
常婷婷走到他身边, “怕你期望过高, 底下的人今年都很努力。”
陈晓：“放心吧，虽然咱们以成绩论英雄，但大家的努力也要被肯定。”
“嗯。”
陈晓问：“琪琪在下面适应吗，”
公司拆分没多久，常婷婷就跟他请示，把安思琪放下面去。
毕竟工作少了一大半，表妹跟在身边太浪费了。
陈晓自然不会拒绝。
人才越多越好，只要安思琪有能力从下面爬起来，他就不会吝啬重用。
常婷婷笑了下：“昨天给我打电话说太累了。”
陈晓：“基层和办公室不一样，需要处理的问题更多，面对的形势也更复杂。”
常婷婷：“嗯, 我告诉她，坚持下去, 大家都是从这一步走出来的。”
陈晓：“琪琪有韧劲, 应该没问题。”
“希望吧。”
说了一会话，小姜进来通知时间到了,
陈晓带着常婷婷去了会议室。
今天是公司拆分后的第一次销售公司会议。
除了各大战区负责人、重要城市经理, 还有陈晓专门聘请的咨询顾问叶文君,
二十多人坐在一起，略显隆重，
陈晓没有开大会、长会的习惯，
安排一个先进地区经验介绍，一个落后地区表态发言。
他就开始做总结。
先是讲了公司的目标及下一步的整体战略，随后表达了对销售公司近期改革的赞许。
最后，就大家关心的期权奖励计划做了解读。
每个人都有的基础性奖励很少，
优异者拿卓越奖励，
……
快结束的时候，
刘锐提了一个问题，“陈总，现在有客户投诉，说我们的销售人员为了奖金，让他推迟一个月购买，因为多卖不会多拿，一旦完成季度销售目标，他们已经没有动力再去推销了，我们是不是要改一下目前的奖金制。”
陈晓吃惊，还有这情况？
看向刘振宇。
刘振宇很是无奈，“是有这种情况，完成目标后, 销售就说服客户推迟购买，冲抵下季度销售指标。”
陈晓点头，“会后咱们再讨论一下。”