这种规则是伴随体制一起出生的，几乎不可能更改，所以知道也无可奈何。
“艾教授，我老陈在拖拉机厂干了半辈子，现在也就是走狗屎运好些，真正的未来啊还属于你们这样的年轻人！”
陈荣越是夸，他就越发叹气。
“陈工，别说了别说了……”
然而陈荣一副没听见的样子，自顾自说道：
“你是不知道啊，现在的小林厂长压根瞧不上我们这些老人咯！
那些从大学工厂拉的年轻人和优秀大学生，啥成绩没有工资就跟我差不多，年薪都是40万起……”
“四十万？！”艾研究员听到这个数字不由得惊呼出声。
“对呀可不是嘛，这小年轻就拿四十万，还就是个二流大学出来的，我跟厂长……董事长说，那我们要是招到了航天局里的高级工程师钱怎么给，你猜他怎么说？一百万！至少一百万年薪，还给股份！”
“啊……这，这好像不公平啊。”艾研究员被一百万的数字也震撼到了，跟着陈荣这个老实人一起打抱不平。
他也觉得不对，就二本里的那些人都能拿这么高，林炬实在是给的太多了。
那他过去，岂不是就是一百万那一档？还是至少。
“还好，我们这些民营企业哪招得到那些高级人才，要不然又给得出几个一百万？不过听说董事长又在联系阿美航天局的华裔……算了不说了，工作工作。”
艾研究员嗯嗯应付两声，心里却是涌现出一股危机感。
是啊，能拿一百万的又能有几个？就算对于在阿美工作过的人也不少了吧。
然而他丝毫不知道，这全然是陈荣的套路。
六院愿意放人当然不是卖猪仔一样挑两个不顺眼的赶出去，而是允许林炬一定程度上自由挖人，给放行不拦路而已，更没有在院里说。
现在都2014年了，体制内的领导也见识多了资本手段，那哗哗的现金摆在面前，几个人能忍得住诱惑？
所以林炬也不光明正大地来竖招聘告示，而是借着技术转移潜移默化地撬墙角。
陈副厂长不够灵活是在商业上不行，但活了几十年了谁也不是傻瓜，忽悠一下本就向往物质更多的小年轻还不是手到擒来？
不得不说人们总是有技术好一定是老师傅的刻板印象，航天局里的年轻人才还是不少的。
这才七八天，六院的领导就坐不住了。
四五个三四十的年轻人沉不住气流露出想走的迹象也就罢了，现在居然连五十多岁的老人也扭扭捏捏地来表示想另谋出路。
“老路啊老路，你都是成家立业的人了，怎么也要走？六院没有亏待你吧？”
面前这个路师傅可是焊接好手，六院也就四五个相同水平的，培养一个很不容易，这让领导十分头疼。
“领导，我三个儿子都要结婚了，现在一套房子都没有，总不能再跟着我挤一起吧？我知道还有指标，但是再拖下去就三十多了，姑娘都老了。”
领导扶额，先是打发了路师傅，然后立刻呼叫对接k120发动机的技术小组：
“尽快学习！必须用最短的时间学会k120的技术，再把他们留下去六院就没人拉！”
(本章完)