扁平化管理，是适应新时代作战需求的关键课题，这个问题，部队要向企业学习，很多老板都在尝试用一个员工解决多种问题，部队虽然不至于如此寒碜，但也要尝试用一个基础单位，解决多种问题。”
这一番话，金师长终于正了脸色。
不是肯定，而是正视。
这个小方，对现代化军队的理解，有点东西。
“小方啊，你说这个问题，咱们98年就开始重视了，济南军区20集团军的58，60师，撤师改旅，机步旅分散，改编过程中，把20集团军精简了一半。
但最终的评估效果…我可以告诉你，很差。
这一切，都是受美、俄师改旅的影响，但是咱们可不能被西方牵着鼻子走啊。
不是哪个国家师改旅都能增强战斗力的，没有信息化装备和相应的架构，是无法提升多兵种协同作战能力的。
要让旅一级单位单独强起来，这玩意儿玩的可是钱，多少军费，你明白吗？
还有后勤保障，就说咱们这个摩步师，就现有装备来说，对后勤依赖很强，没有足够的后勤保障建设，真上了前线，打几天的仗就要哭爹喊娘，改旅？怎么改，一拆二？要保障相同战斗力的情况下，就要提高装备覆盖率，那后勤保障人数比例要提高到什么程度？
美国的军改，我不敢肯定，但俄罗斯的军改，我看还会走回头路的，他们就是跟苏联时期一样被老美忽悠了，师改旅？他们的军费恐怕还玩不起真正的师改旅，最终可能还要走回头路。”
金师长的语重心长，让方淮眉头皱了皱。
这位金师长，真有点眼光啊。
十几年后俄乌战场的状况，竟被他说中了。
俄军终究又走回了旅改师的路上。
美军亦如此。
但方淮的目的，仅仅是让金师长跟上这波军改的大潮而已，并提前掌握我军的军改结果。
但军队体制这事要说起来，可就复杂了，要考虑的因素，三天三夜讨论不完，大多争论到最后，只能化为一句“实战才是检验真理的唯一标准”。
要说服一个师长改变思路，可不是当初唐家山这么简单啊。
那会，他有上级授权的权威，但谈到军改，权威的可是对面的金师长。
主要还是让金师长知道时代如何发展。
时代发展…
方淮心里一动。
“金师长，其实，师改旅，旅改师，争论甚多，这是跟着战争规模的形式变的。
包括增兵，裁军。
就说这个餐厅吧，现在生意好，服务员少了干不过来，就要增加编制，甚至生意太好了，还要增加部门，来应对餐厅的发展。
但要是生意差了呢？就得裁员，这个餐厅很多人会被裁…”
说着，服务员拿着本子和笔来了。
正听到方淮最后一句话，脸色顿时变了。
“你…您好，您的纸和笔。”
方淮也停下了说话，接过纸笔。
但，服务员却一时没走，就这么杵在他们面前。
方淮盯着服务员，咳了一声。
“谢谢啊。”
“呃…没事。”服务员说完，退了两步，但还是没走。
这下，金师长都皱起了眉头。
我们在这说军事，你站旁边，我们怎么说？
“小姑娘，你没其他事干？”
服务员顿时脸红了。
“啊…行，您，您有事再叫我。”
说罢，急匆匆又往刚从后厨回前厅的大堂经理处走去。
“不好了，经理！刚才我听到他们说，我们餐厅可能要裁员！老板之前一直说要换厨师团队，会不会就是他们啊？他们好像真是来考察的！平头那个看我站着，还让我找事干呢！…对！他们拿纸笔，是不是给咱们服务挑毛病啊？”
经理顿时色变，赶紧拍了拍她：
“忙起来，别停着！快！”
说罢，拿起了对讲机。
很快，整个餐厅的服务员，忙了起来。
方淮，终于开始重新说话。
“裁员了，周末生意忽然又爆火怎么办？服务员的效率必须要提升，甚至老板要考虑提升对熟练服务员的支出来进行激励。
餐厅的发展，都要经历这么一个精简的过程，留下熟练工，提高熟练工的个人工资。
对应部队，就是个人军费，装备的占比。
新时代的军队发展方向，不可能靠扩充兵员来增强战斗力，终究要让少部分的人，承担更加重大的战略任务。
怎么快速改革？体制精简是必走的路。
一是能先破后立，让我军针对现代装备重新布局，找到更加合适的多兵种协同方法，二是扁平化管理，指挥员的事就多了，能够大幅度培养提高指挥员的管理能力和指战能力。
师改旅，只要改革到位，是一定能提升我军战斗能力的。
至于以后是否改制回师来应对大规模战争，还是找到了更加精简的路，只要走通了这一步，小单位的战斗力上来了，以后咱们才有更多的选择。
至于经济，这不是你一个军人该考虑的问题，你看看咱们的经济总量和国民支出总量，咱们国家不一定是最有钱的国家，但咱们的政府，一定会成为最有钱的政府，也是宏观调控能力最强的政府。”
金师长听着这番言论，摸起了下巴。
“逆水行舟，不进则退，你的想法…没错。”
又看着方淮手里纸笔，笑了笑。
“纸笔都拿来了，看来你是有成熟的想法了？说说吧。”
方淮笑了笑，在纸上画了接近二十个圆。
上写着成都，兰州，南京等军区名，又写上了华中，华南，华东…
然后，海，陆，空，二炮，战略增援…
“首先，咱们现有的七大军区，精简的话…单个军种同样应该成立……
军区主战，军种主建…”
十几年后军队的一部分关键设置，跃然纸上，一些东西，修改了名称。
金师长的眼神，渐渐明亮。
(本章完)