急诊科死不死。
手术室死不死。
icu重症监护室死不死。
都挺过去了，才能活过来。
姚鑫又问：“窦海清，那你们医务科有没有找急诊科的同志们聊过啊？急诊科怎么说？”
“既然专科的人表示，被急诊科送进手术室的极端病种人数增加了，总得有个具体的为什么啊？”
窦海清与总值班的人对看了一眼，挠了挠头，苦笑道：“姚院长，其实情况还是和上次卫生健康委员会的领导下来视察差不多。”
“就是说，今年通过遴选考试新进我院的陆成医生，个人能力比较突出。”
“他在降低急诊外科就诊患者死亡率的同时，自是把更多的患者送进了急诊手术室。”
姚鑫的眉头一拧：“怎么又是他？我们最近的话题就绕不开他了是吧？”
“我们医院是一个单位，不应该吹个人能力的，也不能宣扬个人英雄主义，我们应该是一个大的团队。”
窦海清苦笑，说：“姚院长，其实我们也不想上报这个理由啊，所以就一直压着的。”
“但事实就是如此，据急诊科的肖招喜主任所言，说陆成医生的止血技术，很有蹊跷。”
“急诊外科比较重要的两个能力，一个是开放速度，一个是止血水平。”
“陆成医生的两种能力都还不错，因此在急诊抢救过程中，水平就会与其他人产生一大截的差距。”
“虽然说，目前没有任何官方认可什么盲视野操作止血这个技术，但有极少数一部分人，是有这样的天赋的。”
“他们的存在，就是拉低急诊外科死亡率的核心灵魂。”
窦海清说到这里，轻轻一顿：“专科的医生觉得有点麻烦，可我们甚至都不敢去找陆成医生搞什么调节。”
“急诊科，本就是在接诊性命攸关的患者，陆成医生并不是强行去提升自己才搞了个人英雄主义，他只是做了一个急诊科医生的本分。”
“所以，要纠正目前的局面的话，好像就只能等外科的很多同事慢慢习惯，不断地提升自己的水平了。”
姚鑫轻轻点头，而后问：“那意思可不可以理解为，如果不是专科的人能力不济拉高了急诊患者的死亡率，急诊外科病种的综合死亡率，还可以变得更低？”
窦海清点头：“从我们掌握的数据来看，的确如此，陆成医生在值班的时候，能送进手术室的特殊病种数量，比他们肖主任值班的时候都还要高了至少三分之一。”
“这能力，太不讲理了。”窦海清自己都笑了起来。
没办法。
如果说陆成为了标杆自己，就积极主动地和别人换班，多值班，或者是跑到医院外面去搞什么抢救，就是为了给自己增加荣誉，那是陆成的人品和居心不正。
陆成没做这些，他只是该值班的时候值班，不值班的时候，也融入了医院的氛围，溜得比兔子还快。
陆成只是在值班的时候，踏踏实实、高质量地完成着自己的本分工作！
可即便如此，以陆成目前的能力，依旧能搞出来‘系统相对不平衡’，那你能怎么办嘛？
在这样的情况下，哪怕你不想去宣传个人英雄主义，你也必须把这个因素单独拧出来，探讨解决方案了。
不然的话，总值班授权抢救手术的次数多了，失败的次数也更多了，领导们也要经常出来处理。
在医院里，总值班和医务科都是打工的，可下一次值班的副院长处理的时候发毛了又要怎么办？
院长也是要值班的，只是他们值班的性质不一样，主要是兜底大事情。
姚鑫深吸了一口气，说：“那下次的院周例会上，我们就把这个点单独拧出来聊一聊，看能不能在其他院长或者主任们那里探讨出一个综合解决方案。”
“窦海清，你有什么好的建议没有？”
窦海清看了一眼姚鑫，又看了看总值班苦哈哈，谨慎说：“我只是有个不成熟的想法，并不能称之为建议。”
“你说。”姚鑫的音调拔高，似是要发怒的样子。
“授予陆成医生跟进手术室做手术的权利，或许可以解决问题。”
“因为根据死亡病例探讨记录的报告，本月死在手术室的更多人，死亡原因都是失血性休克。”
“陆成医生在抢救室都可以为他们搏一个机会，如果陆成医生可以跟进手术室的话，那说不定可以再能给这些病人搏得一个机会。”
“只是，陆成医生只是中级职称，一般能从急诊科跟进手术室的，都是参与‘急诊会诊’的性质，要副高才行。”
“或者就是院办特批，院办那边是姚院长你们授权的机构了。”
姚鑫为难道：“陆成才刚来我们医院，就要把他的权限和待遇都提升上去，我怕其他同事会有意见啊？”
姚鑫是认识陆成的，从私交的角度来讲，他乐意如此做。因为条件允许的话，他也想请陆成进手术室做点‘新手术’！
但姚鑫还没这么做，就是不想陆成标新立异，这样不好服众。
窦海清道：“我个人觉得大概率不会。”
“多劳多得。”
“至少外科参与过急诊手术的那些副高不会有这些想法，如此一来，只要急诊科的上级没意见，问题就不大了。”
“而根据目前改革后的薪酬制度，多劳多得，急诊科的抢救率、低死亡率、工作效率等综合评判制度，再加上陆成医生的工龄并不低、进中级的年限也有了那么久。”
“也能服众的。”
“现在的问题倒是，陆成医生他自己是否愿意如此了。”
“据我了解到的，陆成医生是一个相对比较谨慎的，防御性很强的。”窦海清说。
姚鑫想了想，说：“这个事，我去私下里找陆成医生聊一聊，如果通过这种方式可以解决这个矛盾的话，那就尽快解决掉。”
姚鑫的想法就是，人才就是人才啊。
在医疗行业里面，只要你的临床天赋足够高，就绝对不可能被埋没。
被埋没的，只能是你的个人能力还不够强，不够突出，不能创造出‘矛盾’！
(本章完)