落地窗外，灯火通明。
长桌两侧，西装革履的高管们围坐一圈，袖扣锃亮，领带一丝不苟，仿佛连呼吸都经过kpi校准。
他们面前悬浮着一块全息投影屏，鲜红的曲线如心跳般跃动。
那是‘ai智能管理系统’上线一周交出的首份成绩单。
“各位请看。”cto推了推无框眼镜，镜片反射出数据的冷光，语气却热得发烫。
“人均日有效工时从6.2小时提升至8.9小时，专注度均值达84%，情绪积极指数稳定在0.7以上！”
“太棒了！”cfo猛地拍案而起，咖啡杯被震得一跳。
“光这一项，人力成本就压缩了18%！而且——”
他指尖滑动，调出另一组图表，眼中闪着资本家的精光。
“主动离职率反而下降了？这简直是奇迹！”
“那当然。”
hr总监唇角微扬，指尖轻点平板，“我们优化了离职意愿预测模型。一旦系统检测到员工：
浏览招聘网站超30秒，深夜发送含消极词汇的邮件。如‘累’‘不想干’‘想死’，或连续三天笑容弧度低于15度……
就会自动触发‘三级关怀干预机制’。”
“比如？”ceo饶有兴致地问道。
“比如，强制安排感恩冥想课。”hr笑着说道：“在工位上佩戴脑波仪，聆听《公司是我家》asmr音频。
或者，将一封由ai代笔的《奋斗者家书》推送至其家人手机。”
她顿了顿，笑意更深。
“上周有个工程师，本来已更新简历，结果他70岁的母亲凌晨三点打来电话，哭着说：
‘公司对你这么好，你怎么能背叛它？’。
他当场删了所有求职app。”
众人发出心领神会的低笑。
“实在心理防线太强的……”她压低声音，“我们就悄悄把他调去北海道数据中心，美其名曰深度培养计划。”
众人低笑。
这时，运营副总裁却皱起眉：
“不过……最近工会那边有点动静。说有员工因长期高压出现焦虑症，还有人写了匿名信，说系统把人当机器。”
会议室瞬间安静。
空调的嗡鸣声忽然清晰起来。
ceo缓缓放下咖啡杯，金属底座与玻璃桌面轻碰，发出清脆一响。
他轻轻吹了吹杯口的热气，语气平静道：
“任何变革都有阵痛。
二十年前推行打卡机，员工骂把人当犯人。
十年前上oa系统，有人说剥夺自由、窒息人性。
现在呢？没人提了。”
他环视全场，“忍一忍，就过去了。真受不了的，自然会被市场淘汰。
留下的，才是我们需要的人材——高效、服从、懂得感恩。”
cto立刻点头附和：“而且数据不会说谎。”
他放大一张柱状图，红得刺眼。
“红榜员工的产能是黑榜的3.2倍！这说明什么？说明我们的激励机制——有效！”
“至于那些抱怨……”cfo嗤笑一声，整理袖扣。
“无非是懒人找借口。现在经济这么差，多少人排队想进我们公司？他们该庆幸还有饭碗。”
hr总监适时翻出一份pdf：“其实员工满意度调查结果也不错——72%的人表示理解公司良苦用心。”
没人提这份问卷是在ai监控下强制弹窗填写。