如果是在互联网上，那自然很容易！
前有逼乎年薪百万刚刚入门，后有抖乐短视频时薪过万，区区一百万的年薪在互联网里面，难道不是有手就行？
然而在现实世界中，年薪百万的难度非常高，高到了普通人几乎不可能触碰到。
某位前首富马先生曾经说过一句话：想要获得年薪百万，那就去年薪百万应该做的事情。
这一句话很多人不理解，年薪百万应该做什么事情？
然而但凡不理解这一句话的，其实已经说明这一个人很难年薪百万。
前首富的这一句话是在说，有些工作的薪资存在天板，无论如何也无法突破年薪百万的桎梏。
类似常见的体力型工作、服务型工作，那就基本上不太可能达到年薪百万的程度，哪怕放在全球任何一个地方，也是这样的结果。
再以常见的财会工作为例子，这个行业的年薪能够达到一百万吗？
答案是可以。
然而问题是想要在财会这一条道路上走到年薪百万，难度实在是太高。
普通的cpa，即注册会计师，在盛庆的年收入天板大概在30万年薪，若在四大一线城市，则会稍微高一点，但也不会太高，几乎很难突破50年的年薪。
若想通过财会这一条路走到年薪百万，那必然要走上管理层，比如说成为首席财务官cfo。
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但一般人能做到？
再比如说‘一般人’能做到的年薪百万的工作——程序员。
在普通人眼中，程序员应该是高薪工作了吧？
然而程序员自己才知道，他们想要获得年薪百万究竟有多难！
根据国家统计局的数据，年薪百万的人群数量占比，大概只有一万分之五的程度。
这样的统计数据其实都不准确，因为很多没有收入的人群不会进入统计范围。
若是对年薪百万的难度还没有概念，那就想一想身边的亲朋好友，究竟有多少人达到了年薪百万？
所以对于朱永恒来说，他觉得年薪百万已经很厉害，事实上也确实很厉害。
安无恙听了李政凯和朱永恒的说辞，明白了他们为什么选择留在五更天医药集团，随后他又看向了t2资深技术专家的郑博鸿，还有t3技术专家程翔。
这两位原本就在五更天医药集团研发中心达到了t2和t3职级的老员工，他们为什么又不选择跳槽呢？
“郑工，程工，你们的理由呢？”安无恙依旧直白的询问。
安无恙之前在面对李世宇，还有朱光昊的时候，他都可以很委婉，并且拐弯抹角的含蓄表达，甚至将李世宇和朱光昊两个人绕晕，但这会儿他都直白的表达意思。
这是因为在面对不同的人时，安无恙有不同的态度。
毕竟具体的事情不同，并且对象的身份不同，不一样的态度有什么问题？
如同女神对舔狗和男神的态度有区别一样！
你在面对不喜欢的人时，难道不是也很冷漠吗？
面对安无恙的询问，郑博鸿没有回答，而是反问，“小安总，你知道我们【创伤疤痕修复研发小组】成立了多久吗？”
安无恙仔细想了想，才回应的说着，“应该很久了，我记得我很小的时候，你们这个小组就已经成立了。”
五更天医药集团的年龄比安无恙更大
如果准确来说，五更天医药集团的年龄甚至超过了安壶春的年龄。
安无恙小时候也经常来五更天医药集团，当时的研发中心还在总部内蜗居。
郑博鸿肯定的回答，“是的，我们小组成立了很久，至今已经有十个年头。”
“小安总你问我为什么留下来，我的理由其实只有一个，那就是十年时间里面，创伤疤痕修复研发小组没有获得任何有效成果，但集团仍然没有裁撤的计划。”郑博鸿回应。
嚯！
这个创伤疤痕修复研发小组竟然摸鱼十年？
郑博鸿补充，“这倒不是说我们创伤疤痕修复研发小组骗了十年研发经费，而是我们不断地在试错，将错误的结果不断的排除。”
“再次感谢安董对我们的信任，我实在想不到去什么公司可以有这样的待遇。”郑博鸿感叹。
程翔附议，“是的，我和师傅的想法一样。”
“我们创伤疤痕修复研发小组不是没有努力工作，只是运气不好，没有获得成果而已。”程翔补充。
郑博鸿补充的说着，“其实我并不看好那些家伙跳槽之后的境遇。”
“那些国际化的大公司不可能做慈善，它们这一次挖墙脚的目的，我猜是阴一把我们集团，从而打乱我们的研发进度。”郑博鸿猜测的分析。
安无恙微微点头，那些大企业不就是这样的想法？
常言道：你赚了比我亏了更难受！
那些围着五更天医药集团挖墙脚的大企业就是这样的想法，它们解决不了凝脂若雪系列产品，那就解决研发凝脂若雪系列产品的人！
程翔暗自迟疑了片刻，才犹豫的开口，“安董，我想问问，如果那些离开的兄弟，他们想要再回来，那.”
安壶春皱起眉头，他确实是慈善家级别的资本家，但也很难接受背叛。
至少在安壶春看来，这一次研发中心的员工集体跳槽，便是对五更天的背叛。
安壶春否定的回答，“人做了选择就应该接受后果。”
“集团已经决定招聘培养新员工。”安壶春补充。
其实安壶春还有一句话没有说出来，那就是研发中心的大多数员工，并不是不可或缺，五更天医药集团完全可以招聘新人代替。
毕竟那一群老员工干了这么久都没有什么成果，招聘新员工还能抽一下奖，万一就招到了一个不错的呢？
安无恙听见安壶春的回答，他稍微松了一口气，本来他还在担心安壶春又大发善心，现在看来安壶春也有脾气。
当初安壶春在李文雅和安无恙面前，可是抱有一丝奢望的，他当初还指望研发中心的研发人员们念旧情，从而拒绝高薪诱惑，结果谁知道研发中心的离职率高达90.9%呢？
所以难怪安壶春也有脾气！
(本章完)