第130章 wpg0129：荣誉与丰厚奖励！竟然又被上了一课？ 154k
‘安无恙：你们给我们推荐的安保人员，我们会根据他们曾经获得的荣誉，在入职的时候给予对应的工龄和职级奖励。’
‘安无恙：比如说某人在过去获得过集体三等功的情况下，他在办理入职的时候，便会获得工龄加一年的奖励。’
按照五更天医药集团的福利体系，工龄加一年的情况下，每一个月的工龄贡献奖就会多100块钱，综合补贴奖励也会多100块钱，相当于一个月的工资增加200元，全年增加2400元。
‘安无恙：如果获得了集体二等功，则会在入职的时候直接获得职级提升一级的奖励。’
在五更天医药集团中，职级非常重要，因为职级关系到时薪。
以尚未成立的银行级安保公司为例子，新入职的s9职级时薪为25元，晋升一级达到s8职级的时薪就是30元。
按照一天工作8小时计算，s9职级的日薪是200元，s8职级的日薪是240元。
乍一看，两者似乎相差不大？
毕竟一天只差40元而已。
但将时间尺度扩大到一个月呢？
哪怕一个月按照4周计算，一个月的基础时薪差距就是800元。
另外在五更天医药集团中，基础时薪是最基本的工资，加班的工资也很多。
按照一个月20个工作日中，每一天加班4个小时计算，s9职级的加班工资是150元，s8职级的加班工资是180元，单月的差距就上升到了600元的高度。
五更天医药集团旗下银行级安保公司在周六周末会日常加班，周六周末的时候五更天医药集团会支付百分之两百的加班工资，如果依旧按照单日工作12小时计算。
s9职级在周六周末的日薪是600元，但s8职级在周六周末的日薪就达到了720元，单日薪资差距扩大到120元。
每一个月8个周末加班日，差距就上升到了960元。
哪怕忽略了节假日百分之三百的加班工资，仅仅是基础时薪、正常工作日加班、周末加班，三项薪资差距加起来单月就达到了2360元的差距。
每一年的差距高达28320元！
这一个差距已经是好多人一年的收入。
所以给予提升一个职级的奖励，其实是非常丰厚的奖励。
‘安无恙：如果某人获得了集体一等功或者是个人三等功，我们会在入职的时候直接奖励2个职级的提升，以及额外增加2年工龄。’
这一个提升就很大了！
s7职级的时薪不是参考s9升级到s8只提升5元的时薪，而是从s8职级的30元时薪直接提升到s7职级40元的时薪。
当职级上升到s7的时候，按照单月4周28天计算，当全月无休，工作日加班4小时，周六周末工作12小时计算，税前三项薪资将高达18，880元。
如果加上全勤奖，工龄贡献奖，以及综合补贴奖金，税前的工资直接突破2万。
当然了，相关的个人所得税需要员工个人承担，同时五险二金员工端的也需要员工自己承担。
或许有人觉得这样的薪资看起来高，但实际上是加班换来的，毕竟工作日的基础工作时长为8小时，再加4小时加班时间，那一天不是上班12小时？
然而好多996的企业不就是这样的上班时间？
更关键的是这样的上班时间还没有如此高的工资呢！
若是再追加一条，这样的工资是安保人员的工作，没有所谓的kpi压力，也没有职场pua，更没有办公室的复杂人际关系，那是不是听起来很爽？
‘朱光昊：.’
‘朱光昊：卧槽！’
‘朱光昊：无恙哥，你有没有算过，你们需要付出多少新增成本？’
‘朱光昊：150人的规模，再加上你给出的工资标准，我先提醒你，我们推荐的人在吃苦耐劳方面肯定没问题，到时候一天加班好几个小时的，你们真的顶得住？’
‘安无恙：我当然计算过。’
‘安无恙：我们给出的薪资水平虽然很高，但真的想要达到，那也是他们加班的劳动所得，我们五更天一向奉行多劳多得。’
‘朱光昊：如果我们推荐的人获得过个人二等功呢？’
‘安无恙：？’
‘安无恙：这样的人能来我们这里？’
其实安无恙根本没有考虑过这种人会加入他们五更天医药集团旗下的银行级安保公司，毕竟这样的人更大概率是留队，即便要出来那也是安排妥当了吧？
‘朱光昊：假如嘛！’
‘朱光昊：万一真有这样的人呢？’
‘安无恙：如果真的有这样的人，入职的时候，我们就奖励提升3个职级，以及3年工龄。’
‘安无恙：我再帮你补齐一下，如果还有个人一等功的家伙愿意过来，我们就奖励提升5个职级，以及5年工龄。’
‘安无恙：至于更离谱的特等功，你就不要问了，那是不可能发生的情况。’
‘朱光昊：我还真准备问的。’
‘安无恙：？’
‘朱光昊：无恙哥，我最后确认一次，你之前说的接受一定比例的肢体残疾人士，以及现在说的荣誉奖励的事情，你确定了吗？’
‘朱光昊：如果你确定了，我把这些事情告诉我爸。’
‘安无恙：确定！’
‘安无恙：这是我们五更天医药集团的决定！’
‘朱光昊：好的，我马上告诉我父亲，等会再给你反馈。’
‘安无恙：行！’
朱光昊将他和安无恙的交流总结了一下，便给父亲发送信息。
‘朱光昊：爸，你睡着了吗？’