第116章 wpg0115：超高薪挖人：真正高端的商业战争！254k求订阅
“研发中心的劳动合同都没有签订保密条款和竞业协议？”安无恙确认的询问。
李文雅否定，“没有，你知道的，你爸这个人”
安无恙沉默。
安壶春？
慈善家！
安壶春叹息，“我本来以为大家都能互相理解，我也不希望通过协议和条款来限制员工。”
“那现在的情况是”安无恙迟疑起来。
“有人选择跳槽？”安无恙补充询问。
之前五更天医药集团陷入困境的时候准备裁撤新厂区，当时新厂区的绝大多数员工都选择与五更天医药集团共渡难关，他们甚至自愿降低工资也要与集团共存亡。
所以安无恙存了一丝奢望。
毕竟研发中心的待遇更高，并且多数也是老员工，他们应该念旧情吧？
李文雅看向安无恙，“儿子，你记得我告诉过你，人心很复杂吗？”
李文雅继续补充，“我处理过很多离婚案件，相当多数量的夫妻之间都无法做到彼此信任，也无法做到同心合力，更何况我们和他们只是劳动雇佣关系呢？”
安无恙又一次沉默。
李文雅说得没错！
夫妻之间按照道理来说，那应该是最亲密的关系。
然而即便如此，有些时候夫妻关系也很脆弱，更何况只是劳动雇佣的关系？
“你是不是在想，之前新厂区那边的裁员，员工们自愿降低工资也要和我们集团共渡难关，所以这一次研发中心这边的情况也应该不错？”李文雅询问。
安无恙点头，“我确实有这样的想法。”
“那你今天要好好学习世界的本质。”李文雅提醒。
“你要记住，在这个世界上，利益才是最本质的核心。”李文雅补充。
“当新厂区的员工面临裁员的时候，他们为什么愿意降薪也要和集团共渡难关，你想明白了吗？”李文雅询问。
安无恙思考起来。
安壶春低声嘟囔，“难道不是因为我的人格魅力？”
安无恙自然听见了安壶春的嘟囔，他之前也以为是这样的原因，毕竟安壶春确实有人格魅力，五更天医药集团在管理制度方面也很有人情味。
李文雅轻叹了一口气，“你爸确实有人格魅力，这一点无法否认。”
“集团的管理制度也很好，无论是五险二金，还是完全遵守劳动法规定的工作时间与加班薪资，亦或者是良好的工作环境等等。”李文雅罗列着五更天医药集团的好处。
“然而透过现象看本质，这些东西代表着什么？”李文雅询问。
安无恙若有所思，他有点明白了李文雅的意思。
“五险二金也好，完全遵守劳动法也好，其他的人性化关怀也好，这些东西的本质是不是都是利益？”李文雅询问。
安无恙点头。
“那现在拨开迷雾看本质，新厂区的员工为什么愿意和集团共渡难关？”李文雅询问。
安无恙回应，“因为留在我们集团是最优选择，我们集团才能给出如此优秀的待遇，其他公司根本不可能做到这样的程度。”
李文雅微微点头。
安壶春反驳，“我觉得，我多多少少还是有一点作用的，毕竟我们给出了天价离职补偿金，他们依旧愿意和集团共渡难关，不是吗？”
李文雅摇头，“从表面上来看，他们拒绝了天价离职补偿金，这确实是一份情谊。”
“但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问。
李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”
安壶春不说话。
慈善家说什么话？
李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？
李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案。
“现在我们将问题拉回到研发中心，儿子，你知道研发中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问。
“稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答。
李文雅点头，“没错，新入职的t9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然超过二十万。”
这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升。
比如说研发中心的员工从t9晋升为t8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多。
“你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测。
安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”
“无论是t9新入职员工，还是t3技术专家，亦或者是t2资深技术专家，甚至是t1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。
安无恙无语，这不是上上下下全挖？
割韭菜还要刨根？
“我记得我们家的t3级技术专家是年薪100万吧？t1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。
李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”
好像也是！
那些知名化妆品公司哪里缺钱？
“算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。
“以大名鼎鼎的sk2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是t9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。
“是不是很离谱？”李文雅询问。
安无恙麻了！