裴湛湛指着那些条条框框，说：“优点就不用讨论了。缺点的第一条我也不会在意，医院本身是不是三甲，规模大不大，其实我都不关心的。我只是比较好奇，像白主任这样的全国数一数二的专家，怎么会在这么一家小医院坚持这么多年？”
“有多少大医院想把白锦添挖过去，可都没人挖得动啊！”钟主任喝着茶笑了笑。
“为什么会挖不动？”裴湛湛有些惊异，“现在老有人说，只要锄头挥得好，没有墙脚挖不倒。没想到还真有挖不倒的墙脚。”
钟主任哈哈大笑，笑过之后正色道：“和平门医院原来的老院长是白锦添的父亲，白老院长临终之前，白锦添好像答应过他，会为医院付出自己全部的心血。其实按他的资历来说，他完全可以当院长，但他拒绝了。他也跟我说过，说他不擅长人事啊、管理啊、经营啊，所以他也不愿意当什么院长。他不求把医院的规模做得多大，他只力争把和平门医院的普外科做到全国一流。”
“哦，他已经做到了。”
“嗯，他们医院的普外科已经不仅仅是一流了，是绝对顶级的水平。”
裴湛湛又看向那张纸：“您说的既是优点也是缺点的那两点，在我看来都是优点。他们普外科涉及的范围广，工作强度和难度大，工作任务重，对我来说都是挑战，我喜欢接受这样的挑战。”
钟主任也盯着那张纸皱了皱眉：“可是他们的工资待遇确实不太好！”
“这也是让我还有一点犹豫的地方。白主任有告诉过你工资到底有多低吗？”裴湛湛看向自己的导师。
“说了。第一年月薪4500，以后会涨工资，但没说涨到多少。我当时想着你是绝对不可能去他那儿的，也就没问工资涨幅能有多少。”
4500？裴湛湛扶额。4500在三四线小城市还可以接受，但在黄城那样的地方，她都不知道这个收入能不能养活自己。
毕竟生活不仅只有吃吃喝喝，她还得考虑买房买车等实际问题。
见她沉默了，钟主任说：“要不我再打个电话问问白锦添关于工资和福利的问题？”
“要不，您给我他的联系方式，我直接和他联系呢？您觉得合适不？”
钟主任沉吟一下：“也行！”
他从手机里翻着白锦添的手机号码，又跟裴湛湛说：“你还是别去了。要不我跟医院和学校打个报告，再多要一个指标，你就能留在咱们科了。”
裴湛湛摇头：“不用了。”
她知道她的导师最不愿意开口求人。在科室不缺人手的情况下，硬要了一个指标，已经是违背他平时的做事风格和原则了，现在还要开口再要第二个指标，实在是让他很难张口。
她赶紧补充道：“等我回头和白主任联系了再说吧！”
“回头？那还不现在赶紧打电话问清楚！如果工资以后都涨不了多少，趁早拒绝，我这边另外给你想办法。如果以后的晋升制度和薪酬涨幅还算可以的话，再考虑考虑。”钟主任说着就开始拨号，“我现在给他打，然后你跟他聊，有什么不明白的都赶紧问！”