“高主任，你有什么想法？”
院长又看了看高军，十分期许的说道。
作为麻醉和围手术期中心的主任，再加上高军深厚无比的背景，可以说，高军在医院里的地位，实际上仅次于院长刘尚明，而刘尚明也是非常的倚重高军。“降薪迫在眉睫，不管是多点执业还是开分院，急切间都解决不了实际的问题。”
高军微微摇头说道。
宋思明和黄金成不合，这一点高军早就看在眼里了，只是他没有想到两人会在院前会议上吵成这个样子。
至于赵恒帮腔黄金成，这也很正常，毕竟赵恒和黄金成的关系可以说非常的好，黄金成可以说是第一个赏识赵恒的主任级别的医生，有这层关系在，赵恒自然是要挺黄金成到底了。
高军是比较务实的人，他知道眼前最重要的是解决问题，吵吵嘴什么的，也只是抒发一下自己的情绪，一点用也没有的。
“其实目前降薪带来的问题，可以从医院工资制度上着手，医院现在工资分配制度本来就不合理。有的行政人员的薪水比护士还高，科室与科室的绩效会有区别，这些问题都是导致工资制度不公的主要原因。所以，目前来说，要解决问题，那就是进行工资改革，直接提高一线医护人员的待遇，不管是绩效还是奖金，都要有一定的偏向性。”
顿了顿，高军又说出了自己的想法。
听到高军这么一说，在场的所有科室主任，眼前都是一亮，毕竟各科室就是临床的第一线，要提高一线医护人员待遇的话，各科室都是能直接受益的。
而后勤管理部门，环境卫生科、餐饮服务科、物资管理科还有安全保卫科的几个头头，脸色就不是那么好看了。
医院后勤服务科室是医院的重要职能部门之一，主要负责医院的后勤服务工作，包括环境卫生、餐饮服务、物资管理和安全保卫等方面。一般来说，医院后勤服务科室包括以下几个科室：
1.环境卫生科：主要负责医院内部的清洁卫生工作，包括病房、手术室、检查室、办公区域等的清洁和消毒。2.餐饮服务科：主要负责医院内部的餐饮服务工作，包括医院食堂的运营管理、病友膳食的配送、营养餐的制定等。3.物资管理科：主要负责医院物资管理工作，包括医疗器械、药品、消耗品等的采购、入库、分发和管理等。4.安全保卫科：主要负责医院内部的安全保卫工作，包括医院门禁、巡逻、安全培训等。
比外，还有一些医院会根据实际需要设立其他后勤服务科室，如园林绿化科、车辆管理科等。
这些职能科室，可以说是典型的【钱多事少】，论压力，那可以说几乎没有，日常工作量更是只有一线医护人员的几分之一，但是拿的绩效和奖金，甚至有时候比一线医护人员还要高。
而且在这些职能科室的工作人员，背后都有七大姑八大姨错综复杂的各种关系，可以说非常的难缠。
“高主任，现在是大环境不好，医院现在这个情况，应该共渡难关，怎么能拿我们后勤部门开刀呢？虽然是你们冲在一线，但是我们后勤部门也为医院做了很多贡献的。”
物资管理科主任十分不忿的对高军说道，虽然高军背景深厚，但是他也不弱，要是换了其他人说这话，他直接站起来就硬怼了。
前院长落马了，但是他这个最重要的物资管理科主任却好端端的还在位置上，这就能侧面说明他的背景有多么的深厚了。
“就是，没有我们安全保卫科日夜巡逻的话，医院还不知道要乱成什么样呢。”
安全保卫科的科长也是不甘示弱的说道。
他是典型的转业回来的，脾气比较火爆，一听高军要拿后勤科室开刀，他就忍不了了。
眼看战火刚刚平息下去，因为高军的一番话，一线科室和后勤又对上了，刘尚明有种头疼欲裂的感觉，此刻，他真恨不得马上就辞了这个院长不干了。
他好端端的一个肿瘤科顶级专家，手中更是握有上亿的专利，吃香喝辣什么都不愁，本来可以稳坐钓鱼台的，是干嘛要来趟这摊浑水的！
“好了，今天的会议就到这里，散会以后，大家下去都想想，三天之内，每个科室都要交一份可行性建议报告上来。”
“散会！”
会是已经开不成了，刘尚明干脆利落的宣布散会。
宣布散会以后，刘尚明利索的站起身来，几步就大跨步走出了会议室。
他现在想要回自己办公室静静，今天这会议真的是太刺激了，简直就是硝烟弥漫了。
看院长刘尚明走的这么利索，几个主任都不禁面面相觑，他们还想着和院长聊一下这个工资改革的事情呢。
难得有这么好的机会，现在不提的话，以后说不定没有机会了。
一线的医护人员，早就看不惯那些后勤管理人员天天坐办公室吹空调，绩效奖金还能高出一大截的叼样了。
这一次高军提的建议，简直就是提到了各科室主任的心里面了。
能够当到东方医院科室主任的，在专业方面都是大拿，能混到这程度，格局和胸怀都是有的，而且，作为科室主任，肯定是要给一线人员谋福利的。
“高主任，你这建议提的好！”
“对，我们大力支持！”
“挺你！”
几个科室主任，难得热血的接连对高军说道。
而几个后勤科室的主任，看向高军的脸色就不那么友善了，在他们看来，高军是和他们一样属于关系背景深厚的那一类人，怎么会提出这样得罪人的建议来呢？
(本章完)