正是由于与姜琦宇的会见面，夏暮晨的想法有些改变了。本来，夏暮晨等人过去的意见是以招聘的形式来获得一名优秀的人才，大家之前商量，最多可以给出一万二千元每个月的工资。但是，通过与姜琦宇的谈话，夏暮晨渐渐地改变了自己原有的想法，他认为，如果想要留住一个真正的人才，如果想要让这个人才也把这个项目当做自己的事业去做，那么，就应该给出他人更大的诱惑，比如说股份。
不过，这样的想法不可能是他一个人说的算的，他必须与其他的创业成员共同去商量。所以，刚刚与姜琦宇分开，夏暮晨就马上跑回到了公司，并召开了一个临时的会议。
“这些天我见了许多技术人才，今天给大家叫到一起开会，就是想和大家说一说我的想法。”夏暮晨停顿了一下，接着说道：“说句实话，咱们公司目前的吸引力其实并没有多少，每当我给优秀的人才介绍咱们公司目前的状况时，他们似乎都不屑于加入到我们的公司，很显然，对于那些上等的技术人才来说，我们公司还是太小太小了，小到不足以让他们有任何的心动。”
“这是一定的，如果不是因为认识你和李峰，我也不可能加入到这个创业团队中来。我过去工作的公司那么大，每天我只需要做好自己分内的事情就能得到一笔不少的工资，至于其他的事，我完全不必操心。相比之下，来到这里创业，辛苦不说，而且还得不到过去保障的十分之一，甚至一个不个小心就很有可能血本无归。”邓子涵说道。
“是啊，子涵说的很对，我想子涵的心理状态也是其他人才的心理状态。现在我们面临的问题是，优秀的人才不愿意进来，普通的程序员咱们又不想要。似乎很难遇见一个既有能力又愿意和我们共同吃苦的人才。”说道这里，夏暮晨停顿了一下，他看了看其他的人，大家都认同地点了点头。
紧接着夏暮晨又说道：“不过今天，我遇到了一个人，我们聊得很投机，从他的话语中，我能够清楚地感受到，他对我们公司有一些感兴趣。而且，我感觉他也是一个难得的技术人才，还做过产品经理，据说，他曾经还独立带过团队开发过游戏。”
“哦？那就赶紧把他招进来呀。咱们现在就是需要这样的人。”邓子涵高兴道。
“是的，我也是这么想的，不过，我们现在所能给出的筹码似乎还不够有吸引力呀。”夏暮晨回答说。
“他想要多少工资？”李天成问道。
“这个我还没有和他具体谈过，不过我知道，他现在的工作是一个月三万多。”夏暮晨答道。
“以公司目前拥有的资金来看，我们不可能给到他那么多的工资。”李峰说道。
“这个我知道，所以，我想换一种方式。”夏暮晨看了看大家，表情显得相当严肃。
虽然夏暮晨并没有说出答案，但是，在座的每一个人都已经猜到了夏暮晨口中的另一种方式是什么了。
大家思索着，并没有急于表态。
片刻之后，李峰问道：“你想给他多少股权？”
“我不知道，这个需要大家慢慢商量。”
“我反对。”没等夏暮晨把话说完，李天成就反对地说道：“我反对给外人股权，我不觉得用股份来吸引人才是一个好的办法。”
“为什么？”夏暮晨问道。
“如果我们现在想要吸引一个人才就不得不拿出股份，那么以后呢？在公司发展的不同阶段，我们需要引入各种各样的人才，如果每次都要拿股权来吸引这帮人的话，那么最后，我们的股权份额也将会所剩无几。而且，对于一个非创业团队的成员来说，他的创业信心到底有多少也是一个未知数，如果他不能把这次创业当做自己的事业去做，那么给他再多的股权，也不会让他爱上这家公司，而且给的越多，后果将越会严重。”李天成说道。
“我想，给他人股权怎么说也算是对他人的一种信任和激励吧，如果不给其股份才不会让他把这个企业当做自己的事业去做吧？”夏暮晨反驳道。
“不，这要看人，我反对在没有看清一个人的品质之前就盲目地给这个人股权，这样不合理。”李天成说道。
“那如果这个人的品质不错，而且还很有能力呢？”夏暮晨问道。
“如果这样的话…”李天成停顿了片刻后，说道：“如果这样话，我同意给一些，但，我不觉应该给太多。
“天成，我知道大家其实都不想稀释自己的股权，但是很多时候我们必须有所牺牲，否则，我们拿什么去吸引人才呢？”夏暮晨说道。