最近集团一些部门体制在钱才的安排下进行了一些改动，并拟定了以往没有参加的几个部门，副总监以上，以后均参加总部高层会议。
总部高层会议一下就从原来的10个人，变成了30多个人，直接小会议室，跃过了容纳25人坐的中型会议室，搬进了大会议室。新加入总部高层会议的人脸上都有些喜气洋洋，这是集团的认可，新加入的投资部现在监管着两个多亿的对外投资，不过投资部的总监目前由廖思义代任。
廖思义现在成了集团万金油，哪里缺人就代哪里。
后勤部和人事部以往是不参加的，都是廖思义会后下去安排后勤部总监和人事部总监，现在也直接参加了。
成立市场营销部，销售部职能并入，扩大了职能范围，原销售部总监代进元担任市场营销部总监。
后勤部主管桑廷良变任为后勤总监，增加了一些自主范围。
上个月新加入集团的人力资源部总监曾汇鑫则接过了总裁楚文明手里的一些拟定薪酬福利，制定kpi（企业关键业绩指标）的权力，部门扩大了一些自主范围。
另：财务副总监徐凤因人在g省，不参与公司日常管理工作，另新增两名副总监孙福泰，汤敏。
这一下，代进元手里的权力大了很多，新增了研究市场的职能，钱才也把代进元列入了新增副总裁的备选名单。
唯二大体没变的，就是手底下人最少的技术部总监黄文刚，和财务总监童薇薇。
钱才看着下面许多的新面孔，和平时不太常见的面孔，心中也有些感慨，高管越来越多了，人也越来越多。
肩上的责任也更大了。
刚重生的时候，他只是想不再重蹈覆辙，一定要弄个现金流比较大，收入高的产业，支撑他的投资想法。
所以盯上了堪称食品饮料界，暴利堪比骨灰盒的矿泉水。
后来研究销售渠道，于是先做上了批发零售，打算先培养点销售出来。
再后来研究上零售终端，所以有钱了就开始搞超市。
没曾想，超市的利润率是没有矿泉水高，可特么太挣钱了，那销售额实在太高，可以说，如果没有钱才一揽子的矿泉水营销计划，矿泉水目前所能产生的利润，远远比不上同期发展的超市。
所以他不得不又调整计划，把超市也作为了另一个侧重点。
本来为了营销高端矿泉水和运动型饮料的健身会馆，现在也成了个大玩具，挣钱这一块远远跟不上两大主流产业。
重生以来，太多的意外，太多的始料未及，让下面这些人能拼凑到一起。
钱才真想学《极限挑战》，来个大鹏展翅加金鸡独立，说一句。
这就是命！
钱才看着下面期待的面孔，清了清嗓子。
“开会。”
“今天算是战略研讨会，主要内容，布局蔚来超市在整个南方的全覆盖，和密度加深问题……”
……
会后，钱才回到办公室，迷瞪着眼，使劲按着太阳穴。
他开会一向是一言堂，那老几位也知道他的风格，安排任务习惯了。
今天，他算终于又尝到了前世开个会磨磨唧唧的味道，也深知了楚文明以往的不容易。
平时积攒的问题，今天一摆到桌面上，立刻呈现了各部门甩锅的态势。
就简简单单的一个市场营销部协助超市销售部的问题，一会又是批发零售公司权重过大，总部人手不足，一会又是人力资源部新颁布的kpi标准过高，引起手底下的员工不满，各部门都有各部门的问题，今天一上桌，恨不得一次性解决，全提出来了。
尤其是技术部的黄文刚，好像是看董事长上一次会不容易，今天一副冒死进谏的架势，要编织要配合要提升待遇。
给他提要求，他就是一副“哪怕全部门加班加到死，也完不成要求”的样子，还腆着个大脸提了上次舆清办公室的事，说要不是编制不够，也不至于寅吃卯粮。
平时看似温温和和的童薇薇领导的财务部，今天反而出奇的安静，即没有提出任何问题，也没有任何部门找他们麻烦。
钱才会开了两个小时，耳朵嗡嗡嗡的全是声音，以往这种吵嘴也从来不在他的面前，今天他也是摆足了一个讲民主的姿态，让各部门发言，没想到事情搞得乱来越乱。
没办法，发了个短信给旁边的楚文明，谁曾想楚文明回过来的信息就两个字。
散会。
今天开个会，就解决了一件事情，就是技术部的事情，钱才一次给了10个人员编制，至于涨工资，不可能，那是整个集团的事情，不可能为了他们这个小部门调整政策。
只是，钱才看他也不容易，给了他两个以往不设的副科长编制，让他自己去匀。
钱才对于涨工资这事也不是没有想法，不过目前还不是合适的时候。
说一下，问了编辑，说最好分开发，所以第一章会早点发，最后一章还是晚上。
(本章完)