李逸风这话一出，也就意味着，此次二部并入一部，很多人的职位，都要进行调整，精简领导班子和部门负责人。
在第一子公司没拆除之前，提拔上去的副经理，很少降职的。
可拆子并分改革之后，公司对于能力达不到要求的副经理，也实行降职。
至于部门负责人，那就更加不用说了，遇到这种项目部合并时间，一般都是有人者或有能者居之。
如今二部并入一部，归舒城管辖，舒城肯定不会动一部员工，毕竟这些人都是自己的嫡系，要降职的话，也是降二部成员的。
即便是副经理，也无法幸免，他们唯有想办法调走，才能避免被舒城清算。
由此可见，舒城的权利也越来越大。
会议结束后，另外三个项目部的领导班子，都向舒城贺喜，这事定下来之后，不出意外的话，舒城提拔成项目经理，也就是板上钉的事情了。
尤其是二部的领导班子，显得异常热情，只是吴乃天有些冷淡。
舒城等人回到项目部的时候，已经是晚上九点了，在回来的路上，舒城就让综合部长林芝，通知晚上九点半，领导班子和各部门负责人三楼会议室开会。
当舒城等人进入会议的时候，各个部门的部门负责人，已经坐在会议室内等待。
舒城等人落座之后，舒城便开口道：“今晚这么急召集大家过来，的确有要紧的事安排，刚刚我们到局指开会，接到局指的通知，我们项目部将全面接手二部的工程，也就是说，往后二项目部就不存在了，并入了一部！”
此话一出，项目部的各个部门负责人，还是蛮惊讶的，这件事，可以说发生的太过突然了，在此之前，众人没听到一点关于二部并入一部的消息。
就像突然之间，这件事便觉得了一样，然后这事就这样定下来了。
其实舒城得到消息，也不过比他们早半天而已，要不是李逸风事先给自己通信，舒城也得在局指会议上才能知道。
舒城说着，对工程部道：“技术部和二部的技术部对接一下，这事魏总牵头，主要涉及到前期二部干的活，办的结算之类，接手的时候，这方面的纸质资料一定要齐全，分清到底哪些活，二部已经干完了，哪些活还没干，哪些正在干，干了多少，都要详细的对接好。”
由于事发突然，对于二部的完成情况，舒城也只是停留在赵智权在局指会议上汇报的内容，至于其中有没有水份，舒城不太清楚。
另外，前期赵智权等人在的时候，干了哪些活，这些干完的活，到底是亏钱还是赚钱，这一点显得很重要。
虽然说接手之后，全部纳入一部，可万一赵智权等人在管理的时候，亏损的太厉害，对接的资料，就是一种证据，不至于让舒城在里面栽跟头。
到时候领导问起的时候，舒城至少有理由说明，这些亏损在哪些地方，舒城可不会傻逼到给赵智权等人擦屁股。
技术部的责任，就是统计这些东西，好让舒城明白，自己接手的活，到底如何，在心里有个数。
“预算部，尽快和二部预算部取得联系，把二部和施工队结算情况，好好的统计一下。同时，还得统计，已完成的施工项目，有多少还没结算，还有签订的合同方面，单价等各方面，和我们项目部的对比，到时候汇成一份报告给我。”舒城对预算部道。
其实预算部的东西还不少，舒城只是大体的说一下，舒城主要要确定的是，二部施工完的项目，多少结算了，还多少没结算，如此一来，舒城便知道其中隐患有多大。
一个项目部的项目经理替换之后，施工队很有可能上门要债，尤其是像赵智权这种项目经理，还带了三个嫡系队伍来大干的项目经理。
一旦赵智权离去，施工队弄不好立马就找上项目部了，成为不安定隐患。
当舒城了解还多少未结算之后，就难大概的估算知道，还需要多少资金。
“财务部这边，主要和二部财务部这边对接，确定那边的现金有多少，还多少结算单出来了没有付钱，前期的财务账目，都要统计一下。”舒城继续吩咐道。
其实舒城想知道的就是，二部帐目上，还有多少钱的问题，由于赵智权调离的比较突然，舒城觉得，赵智权不可能如此迅速的将帐目上的资金处理完。
毕竟赵智权也没料到，自己会突然的调走，很多结算，肯定还来不及办。
项目部各部门里面，只要技术部、预算部和财务部这三个部门交接完成，那么大体的事情就完成。
至于物质部、安置部和综合部，这三个部门里面，也就物质部稍微重要一些，需要对接好。
由于时间已经比较晚，舒城也没说太多，大致的安排了一下交接的事情，便散会了。
会后，书记占云天，副经理蔡武，来到了舒城的办公室。
“书记，蔡总，坐。”舒城道。
三人坐下之后，舒城便开始泡茶。
“占书记，你施工经验比较丰富，要不你先谈谈此次项目部合并的想法。”舒城给占云天倒了一杯茶道。
项目部合并，尤其是两个工程和项目部成员一道合并，最为复杂。
其中牵扯到很多利益关系，需要平衡和考虑，一旦考虑不善，很有可能影响现场施工，严重的还有可能出现一些隐患。
占云天参加工作时间，舒城无法比拟，很多东西对方都经历过，对很多事情上，有独到的见解。
今天晚上开完会，让占云天和蔡武来办公室，就是讨论这方面的事情。
占云天顿了顿，开口道：“对于项目部合并，我的确遇到过几次，可这一次不大一样，之前项目部合并，人员的职位都不变，不像这次一样，部分项目部成员的职位，要发生改变。”
舒城点点头，可以说，荒芜线一二部的合并，是拆子并分之后，首次项目部合并，遇到的情况，有些特殊。
“我谈谈我的看法吧，我觉得一个月内，两个项目部成员的职位，最好先保持现职，不要出现大变动，毕竟我们对二部还不太了解，也没有深入去了解，这一个月，就算一个过渡期，一旦掌握了二部的情况，该怎么办还是要办，如此一来，可以避免许多突发事件。”占云天解释道。
占云天的想法是先求稳，等两个项目部稳定之后，再说变，如果两个项目部合并都没稳定下来，就追求职务调整，其中恐怕会出现一些不利因素。
只有等舒城掌握了二部的情况，一切准备就绪之后，再对两个项目部的成员，进行洗牌调整，是最好不过了。
“书记，我不太赞同你的话，在我看来，二部并入一部之后，对接完工作，就应该火速调整相关部门的负责人，如此一来，各个部门都被我们掌控，意外反而更加不会发生。”蔡武这时开口道：“更何况，李指挥已经说了，此次两个项目部合并，不少人的职务都可能发生改变，所以二部的相关人员，如今都有防范意识，一旦发现不对劲，到时候也有可能出现不利情况。”
蔡武的话就比较激进，直接建议舒城交接完工作就换相关的部门负责人。
“而且，如果退后一个月，一个部门有两个部门负责人，工作很难统一，到时候反而会影响干活的进度！”蔡武继续道。
“蔡经理你说的也对，但是我觉得还是求稳。对接之后，舒经理可以放出话，要让两个项目部的员工都知道，现在还只是考核期间。并不是只有二部的成员会降职，如果干的好，二部的成员也可以保持原职或提拔，可一旦没干好，一部的成员，也有可能降职！”占云天解释道。
作为铁路三十一局的老员工，占云天还是追求稳，对于蔡武这种激进的办法，不太赞同。
听到两人的解释，舒城都点点头，的确如两人所说，站的角度不同，看待的问题也就不同。
占云天和蔡武的话，都有理。
舒城沉思片刻，开口道：“要不先这样，二部除了财务先并入一部外，其他部门和负责人，先不动，给一个月的考核期，只要符合要求，我可以在降职位的基础上，保留他们的待遇！”舒城道。