“任经理，这么晚还没睡呢。”已经将近十一点了，任长虹依旧在办公室，却是少见。
“舒你也没睡呢，来坐一会。”任长虹示意舒城道。
最近一段时间，李逸风和任长虹压力都比较大，李逸风之前没怎么干过项目经理，全部的重担都压在任长虹身上。
相当于任长虹便是项目经理，管理项目部所有的事情，要知道，项目经理和副经理，承受的压力和干的事情，完全不同。
“恩，回去之前把桩基结算给办了，别到时候施工队闹事。”舒城道。
一到年底，各种施工队奇葩事情都会发生，所有的问题，无非就是一个钱字！
干了一年，谁都想拿钱回家过个好年，更何况施工队老板还要支付农民工工资！
“这次回去就好好休息休息，弄不好明年初六就要上班。”任长虹道。
今年年底高铁项目部没大干，明年一上班，弄不好就要大干，到时候舒城恐怕都没时间回家了。
“对了，任经理，我有件事想和你说下。”舒城转移话题道：“就是之前咸通线有个技术员，后来去新疆了，想调到我们项目部来干技术。”
“咸通线，是哪个？”任长虹问道，毕竟任长虹也在咸通线干过一段时间的副经理，对那个地方还是比较熟悉的。
“薛祥鲁，就是那个外貌黑黑的，个头不高，但干活很利索的，任经理你应该认识。”舒城道。
“哦，小薛啊，这孩子不错，可以啊，我和李总说一声，只要新疆那边放他，我们项目部就接收。”任长虹也没想什么，但是和李逸风知会一声是必须的。
毕竟人员调动，李逸风还是要知道，怎么说他也是分管副总兼副经理啊。
其实这种事情，作为总工的舒城，完全有权利对技术部内部人员的调动，不止是调到外面，还可以从外面要人。
但是这种事情，必须提前和领导沟通，然后再实行。
作为总工，副部长以下职位，有建议和决定权，对于技术部长一职，很多时候，总工只能建议，却没有决定权。
怎么说技术部长也是部门负责人，技术知识要求的高一些，需要通过一定的考核。
“是的，小薛也工作三年多了，干脆过来的时候，给他下个技术主管令吧！”舒城建议道。
“这样也行，给他加加担子，好好到工地去锻炼锻炼。”任长虹也点点头道：“对了，技术部长一职，你有什么想法吗？现在技术部三个副部长，谁更合适提部长？”
如今舒城提拔成了副总工，兼职技术部长一职，从外面调一个技术部长过来，肯定不可能，这种便宜，肯定不会给别人。
但是要从三个副部长里面提拔一个，又显得很困难。
在舒城看来，提拔徐晋是最好，因为徐晋能力不错，负责任，就是现场经验不足和刚提拔成副部长不久，这是徐晋的短板。
对于郝宏伟和张博二人，郝宏伟资历最久，可舒城并不看好他，至于张博，资历是有了，能力却有限，总的来说，三人都有优点也有不足。
“再让他们锻炼锻炼吧，我觉得徐晋就不错，只是提拔副部长的时间太短了，再次提拔的话，怕郝宏伟和张博心里不平衡！”舒城道。
“恩，这个到别想这么多，技术部其他成员你也多观察观察，有好的苗子先提拔成技术主管。”任长虹道。
其实这也是变相的培养后备人才，干活利索不利索，优秀不优秀，领导都能看得见的。
“王广建还不错，头脑比较灵活，学习能力和接受能力都不错，乔斯和刘涛两人学习能力一般，但是为人比较老实，干技术还是可以，再锻炼一段时间，让他们多接触接触现场，给他们也弄个技术主管吧！”舒城道。
很多时候，项目部成员的提拔，就像舒城和任长虹现在聊天一样，不知不觉中，便确定下来了要提拔谁。
而舒城评价这些人的标准，就是平时现场干活，和日常生活中的表现。
领导一句话，可以提拔一个人，也可能埋没一个人！
有些人觉得平时不重要，只要不出事就可以，其实不然，很多事情，提拔一个人领导看重的都是一些细节。
也许一个细节，就可能让你被压制很多年，也有可能让你一飞冲天，在工程单位，这完全有这种可能。
“行，这次就先把小薛和小王弄个技术主管吧，下次再考虑其他人的事情。”任长虹道。
一次性全部提拔成技术主管，显然不太现实，只能一步步的来，一次两个还是不算多的。
“好的，小薛那边一直没开工，我让他写个申请，争取年前过来吧！”舒城建议道。
既然决定让薛祥鲁过来，早点过来比晚些过来要好，谁也不知道，这中间会发生什么事情。
先把位置占好了，才是王道，所谓一个萝卜一个坑。