第179章 空手套白狼的忽悠
“合作协议总则第一条：为保证ht公司的利益与加盟商的利益一致性，ht公司取消所有直营门店、旗舰门店、样板门店等一系列由ht公司独资经营建设门店的设立方案！坚持所有门店，至少拥有一名经营合伙人！”
“第二条：为确保正常、良好的运转秩序。ht公司在任一门店内的股份占比不得低于百分之二十！在提供精细化选址服务、标准化装潢设计服务、品牌授权服务、特许经营支持服务等各项有助于各位尽快开店，更好开店的服务之外，ht公司还将为各门店提供一笔2万美金的直接经济支持！降低各位的开店成本，做到早一日开店，早一日回本！”
“第三条：为了确保合伙人利益，ht公司在任一门店的持股比例最高不得超过49%！要确保店，还是各位老板们的店，ht公司不会抢夺你们的劳动成果，从法律层面，自缚手脚。做到哪怕我们心怀不轨，也无法得逞！切实保证各位的应得利益！”
“第四条”
掰着指头，卡特逐一将合作方案中的内容一一讲出。而听到该方案的老板们，脸色也极其复杂。他们和员工不同，利益诉求以及担忧也更加复杂。
就比如.
“布莱克先生！请问，你刚刚说ht公司在任一门店的占股比例，不低于20%。那么按照最低标准的20%来计算，那两万美元的所谓支持，到底是算你们的出资，还是算额外奖励！在获得这份股份的同时，伱们是否还会投入更加实际的资金？”
在宣讲结束，现场问答环节刚刚拉开帷幕时，一个富态的中年人便忍不住大声问道。尽管他没有举手，就直接发问，有些有些坏规矩。
但看在那大嗓门的面子上，卡特还是选择了首先回答这个问题。因为，这个问题确实是卡特埋的坑！
“当然是额外的激励奖励！莫非这位先生觉得持续一年、两年、五年甚至十年、几十年的免费法务、财务、教育教培，甚至每年都有好几次的真金白银的门店奖金，宣传资源的投入，不值得让您付出20%的收益吗？”
“你在混淆概念，布莱克先生！不说这些支持能不能如约做到，也不说它能不能做到像你说得那样持久，纵然能够。你也要明白，你每年做这些事，我们也每年要给你们分润利润。”
中年人脸色涨红，脸色激动地大喊着，就差直接斥责卡特是周扒皮了
“你说得这些东西，真的值那个价吗？每年的五分之一收入啊！这可不少了！法律问题，我们大多数时候都碰不到，姑且不提。我们自己请会计，算税报税，每年的开支也不会超过四百美金。就按我们一年净收入一万美元来算，百分之二十，那就是两千美金！剩下一千六百美金，你要让我看到它出去的价值！”